这里是刚玩了半小时的萌新，只为发表一下自己的浅见，求轻喷...
附最终得分图
从功利的角度讲，可以认为游戏的目标是尽可能的追求高分，而分数由图中公式决定，得分=盈利*（1 工效率）-（加班率*（1＋ 0.005*离职））），不难看出分数与工效率，总收入正相关，与加班率，离职负相关。
下面说说具体操作。
选员工不用在意颜色品质和抗压能力，在能力大于等于当前工作难度的前提下，尽量选择找薪资低的，工作方式全部选择996加班直到有员工离职率达到4%就发一次奖金，（只有有一个员工达到4%马上发奖金），然后继续996循环
