算是摸着石头过河吧

前期75以下能力时都是奔着50耐压来降低成本的。

把最高能力要求用X来表示，因为实际要求并不会达到X，所以用人方面基本是选择4-5个X减1-5的员工，4-5个X减5-10的员工，3-4个X减10-15的员工，顺便随缘招一些高于X的员工，（甚至可以留下一些X-20以内的来压缩成本）后来高级的项目缺牛人了就边做边招，同时替换掉能力不足的员工，为了保证工效就有少量加班，有次加了一个月班跑了一个心态差的。

如果竭力压缩成本应该还能赚更多钱。。

自我感觉还算良心。。

完全不加班很难的吧，就像游戏中，当突然遇到现有团队人员不足，能力不够的时候就需要在招人的同时加一阵子了。