雪下的誓言

（搬运/侵删）【如何利用输出成本论去设计队伍】

2021/08/23104 浏览综合

（搬运自米游社）

写在前面：【输出成本论】只是一个可以自圆其说的理论罢了，能够将理论运用出来才是一个好理论，如果不能运用在现实中。那么【输出成本论】也只是一个无用的闲谈罢了。关于这些我做了一个小小的尝试。

由于【破盾成本】，【聚怪成本】这些我没法量化，所以我先尝试定性分析。【如何从输出成本的角度出发，去设计一个队伍。】

个人推荐思路是这样的：

①选择高【角色模】的角色作为队伍核心

②分析该角色需求的【输出成本】

③根据【输出成本论】要求去配置其他角色。

（【总输出成本】：只有【四个队伍位置】，【站场时间】两个元素。而【队伍依赖型输出成本】则需要包括【血量成本】，【反应成本】和【能量成本】等。）

例证一：主流队伍的配队思路。

我们选择【优菈】作为我们队伍的核心。

那么优菈，作为一个高爆发冰系物理伤害大剑角色。她在队伍中是需要队友为她提供【能量成本】，【血量成本】，【反应成本】。并且在没有角色dps能超过她的情况下，独占【站场时间】

为了提供前面三种成本，我们现在还有的【总输出成本】就是【三个位置】。

于是，我们需要考虑的就是不需要【站场时间】的“脱手角色”。

再从其中挑选出，提供【反应成本】的雷系角色，提供【血量成本】的盾奶。

所以，我选择【雷主】满足【能量成本】和【反应成本】，【迪奥娜】满足【能量成本】和【血量成本】。

第四位则根据不同环境选择效率补足位。比如缺乏【血量成本】的若陀龙王本，我就会带【七七】或者【班尼特】去弥补。而面对无相火，缺乏破盾的我则会带【芭芭拉】作为【破盾特攻】去补足第四位。

这样一个经典的一拖三，主流配队就产生了。

例证二：速切队配队思路。

由于【香菱】这个角色倍率很高，又是高贵的火系。我想以她为主导建立队伍。

那么【香菱】需要队伍为她提供的是【充能成本】和【反应成本】。她不需要消耗【总输出成本】中的【站场时间】。

为了提供香菱需要的【充能成本】和【反应成本】。我们需要使用剩余的【站场时间】，【三个角色位置】去转化。

于是我们先选择同为火系的【班尼特】去完成【站场时间】到【充能成本】的转化。（因为后台吃同元素能量球，回复的能量比异元素更多）。当然，【班尼特】站场就意味着他同时需要【血量成本】。幸运的是，蒙德火神自带奶，所以自己解决了【血量成本】。（不然我们下一个就需要“脱手”“水系”“盾奶”了，这种角色显然找不到）

此时我们发现，【香菱】的【输出成本】需求已经只剩下【反应成本】了。第三位角色，我们则可以选择【行秋】，提供高频率脱手水元素附着，满足香菱的【反应成本】需求。

而第四位，则又是我们经典的【输出补足位】。面对破雷盾，水盾的环境，我们带【重云】脱手附魔，高频率上冰，并且短期dps还不低。面对群怪，我们可以带【温迪】，【万叶】或者【砂糖】聚怪，并且增加精通或者元素伤害。

这样，一个灵活多变，低星级也可以在各种环境如鱼得水的“国家队”就组成了。

步骤详细总结：

也就是说，我们首先要通过不同角色的【角色测评】去完成我们对角色的了解，了解他们需要什么【输出成本】，然后可以提供什么【输出】或者【队伍依赖型输出成本】的产出。

然后，选择高【输出模】角色（模的定义我写在本合集的第二篇）去作为自己的核心，去配队。

之后，根据【输出成本论】，找出能够利用剩余【总输出成本】，将其转化成【核心角色】所需求的【队伍依赖型输出成本】的角色，填入这个队伍。

完成前3个人的配置之后，第四个人，最好留给环境，提高队伍的灵活性。

关于【效率补足位】的增伤角色：

机智的你一定发现了，上面的思考中，完全没有考虑【元素增伤】，【元素精通】，【降低防御】，【提升面板数值】。这些我们常常乐于考虑的因素。（有话好说，先别动手，听我解释。）

这是有原因的，我个人呢，是希望把这些塞到第四人【效率补足位】上面的。因为这个位置带一个“脱手增伤角色”是很多队伍经常干的。

但是其实这类型角色，在解决不了需要【效率补足位】来解决的问题时，我们就会换他下来，而不是别人。