「杂谈」字节游戏又活了？

正常投入比较大的项目凉了， 制作人背最大的锅， 主策划次之， 只不过背锅的方式不一样。 如果是大厂， 制作人可能被边缘化， 去养老项目或者部门， 除非制作人还带着其他项目， 一个凉了， 还有其他项目顶着。 但主策划多半是要走人了， 不走，活水去其他项目干模块负责人， 正常主策不可能接受。 如果小厂， 制作人要么是老板， 要么是合伙人， 项目凉了就是拿自己或者投资人的钱“背锅”。 投资人善良一点还好

大公司的立项是非常复杂的流程， 游戏研发也不是想象中的 几个充满“创意”的策划拍脑袋决策。 因为项目开发过于复杂， 以至于大型项目需要单独一个PM团队 来保障流程管线通畅。 另外创意听起来是个褒义词汇， 其实它是中性的。 创意是可能带来超预期的反馈， 也可能连保底体验都做不到。 创意，就意味着“不稳定”，“无法工业化”， 这和大厂、资本市场的诉求恰好冲突。 大厂当然也会考虑创意的孵化潜力，#游戏杂谈

SLG是非常热门的出海赛道，算是中国厂商最拿得出手的游戏品类之一。只聊商业「4X」SLG手游的话，业内常用玩法区分，可大致划分为「率土-like」、「COK-like」、「融合类」「这三种。 所谓「率土-like」就是指类似《率土之滨》的SLG。这款里程碑式的SLG由网易互娱旗下的第十事业部开发，2015年上线。原型是SEGA在2012年推出的《三国志conquest》。 《率土之滨》的商业化

等公司不仁义，老板抽风 …… 游戏制作人不是普通打工仔， 一般都是总监经理甚至更高级别， 跟着老板干了多年。 如果不是踩了雷， 或者老板变心， 很少会跳来跳去。 相比较来说， 主策划跳槽倒很频繁， 因为制作人不走 他很难升上去。 不过相对大厂来说， 中小厂爆款游戏制作人的流动性要高得多， 一是制作人综合能力强， 团队往往也是自己带的， 出去创业能把整个核心团队带走； 二是原来的

#中国式家长 #游戏推荐 #游戏安利

#小小梦魇 #游戏安利 #游戏推荐 #小小梦魇手游

#发现好游戏 #游戏日常 #练枪皇帝

#宝藏新游研究所

#发现好游戏 #浅评一下 #游戏安利 #游戏推荐 #游戏日常