DNF母公司n社员工罢工公司与公会谈判破裂

Nexon Korea与Neople（以下简称“公司方”）于11日针对Neople工会记者会内容发表正式立场，反驳称“存在与事实不符的部分”。

1. 关于拒绝谈判的主张

公司方表示：“劳动委员会的调解因劳资双方未达成正式调解方案而中止，调解破裂后工会未向公司正式提出谈判请求。”并强调：“公司始终敞开对话窗口，随时准备与工会协商。”

此外，公司称：“在谈判过程中已提出多种方案，并在调解会议中反映了工会大部分与生活直接相关的诉求。”同时提到：“若工会对‘目标达成型Spot Bonus’提出补充意见，公司愿意进一步讨论。”

2. 关于前任人员薪资削减问题

公司解释称：“根据相关法律及雇佣劳动部行政解释，工时豁免对象仅限于‘为健全劳资关系发展而进行的工会维持、管理业务’。”但指出：“Neople分会在宣布争议行为指南后正式开展争议活动，不符合豁免条件。”不过补充道：“若涉及豁免对象的业务，公司将予以认可。”

3. 关于要求罢工会员提交证明文件

公司援引最高法院判例称：“参与罢工时即使使用年假，也适用‘无劳动无薪酬’原则。”并说明：“因Neople采用弹性工作制，难以确认个人是否参与罢工，故要求工会会员登记争议考勤，但工会鼓励会员不登记。”公司强调：“此举是为保障未参与罢工员工的正当休假权，并非不当劳动行为或违法。”

4. 关于外包争议

公司坚决否认“罢工期间通过外部人员外包业务”的指控，称：“所有措施均经过法律审查，绝无违反《工会法》的行为。”并澄清：“腾讯的开发支持是依据事前合约进行，与罢工无关。”

5. 关于公司介入争议的争议

公司回应“与工会会员面谈属干预争议”的主张，称：“听取组织管理困难事项及预防不当劳动行为是公司的正当义务，非干预争议权。”

6. 关于Nexon Korea的介入要求

公司表示：“Nexon旗下各法人独立进行谈判，Neople的谈判决策由Neople自主作出。”并指出：“其他Nexon子公司与工会已根据各自情况达成协议。”

7. 关于加班强度与薪酬水平

• 加班时间：月均加班10小时以下员工占多数，80%员工月均加班不足30小时，日均加班44分钟。

• 薪酬：过去4年Neople员工（不含管理层）人均年薪分别为1.054亿韩元、1.266亿韩元、1.2196亿韩元、2.1963亿韩元，属行业上游。

• 年龄结构：员工平均年龄约35岁，低于韩国大企业平均年龄42.3岁，强调“单纯对比年薪需考虑年龄差异”。