最强员工

怎么说呢，玩了有一会了 说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的 个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将） 32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数， 第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。 第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。 第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。 在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

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大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！ 今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！ 书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！ 在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线： 🏢 外在目标：推动公司绩效 每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！ 🚀 内在目标：实现职业晋升 通过完成招聘任务积累【