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尝试极限模式通关
跟正常模式比其实难度还好，只不过是本科生晋升职称整体进展相对较缓，但也少了不必要的名校招聘带来的额外经济压力
@无糖可口加冰
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第三代考入清华
全程没有看广告，重点拿脑洞里面的悟性
@无糖可口加冰
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不可发送单个标点符号
一届出2222个清北
@无糖可口加冰
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【看病得花多钱】这是我的一个想法，作为下一个版本的重要功能。
但目前苦于没有各地各级医院的收费数据，如果有朋友能随手告知一二，我都愿意收集起来，形成这个游戏体验功能。
精华
@西米
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极限模式45年通关
这个模式与正常模式相比，主要难度体现在本科学历晋升为主任医师的概率比较低，容易在二甲和三级乙等阶段被卡一段时间，并且到了三甲后期高职称医生的年龄普遍较大精力下降，每个科室至少要配置三名培养次数至少为七次的主任医师（其中要有一到两名培养八次，防止意外）来应对重疾研究。
另外给大家一副攻略：
①每个科室至少要拥有四名硕士学历的医生，这些人是担任技术研发中心研究员及晋升主任医师并后续培养的骨干力量。建议
@无糖可口加冰
第23年升级为三级甲等
速度有点慢了，争取尽快升级为三级特等
@无糖可口加冰
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第40年成功晋升为三级特等（无加速）
虽然说速度有点慢吧，但最后还是通关了。
作为一名资深玩家，在这里给大家一个不同阶段医院发展任务表参考一下（先给第一部分：三年内冲刺二级丙等，直接拉开起跑线）
一级丙等：先用新手引导快速给每位科室配置一名医生，过后启动社会招聘扩容到每个科室两名医生过后迅速给每个科室科研到二级，并同时启动名校招聘（优先招聘硕士学历医生）直到10月1日，每个科室要配备至少三名医生，其中重点科室（比如说有主治医师）可以扩
@无糖可口加冰
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应届生水平被削的有点过了
新版本更新以后，保持最顶尖的师资力量、生源以及考试、会议一个不落等因素不变的情况下，应届生的成绩和成长速度明显下降，与加强后的复读生水平相比差距太大了。比如说新一学年刚开学时复读生的平均分比高三生低了20分，结果高考成绩比应届生好出一大截，可以看一下第一张截图就知道有多么离谱了，这还是难度偏易的高考卷，结果应届生一个清北也没有，211率和985率也比复读生明显差一大截。我当初0学费招的中考满分学生
@无糖可口加冰
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🚪【权限申请】传送门
需要把ID发到论坛里（ID在游戏右下角），管理员审批。
这里回帖ID就行
@西米
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统一生成素材的话术模板
可以。根据前面对话，建议不要把所有素材塞进同一条模板，因为目前已经形成了两套用途不同、但能共享色彩语言的视觉体系：
抽象概念角色插画：用于“沉没成本、追涨接盘、社会懈怠”等概念角色。
圆形技能徽章图标：用于“紧急避险、控盘信号、护航珍贝”等游戏技能。
下面可以直接保存为项目的统一美术生成规范。
一、统一美术风格总纲
风格名称
金融寓言卡通风
通用风格关键词
卡通手绘风格，金融寓言与社会讽刺主题，粗
官方
@西米