这是我第一个A级悟性的员工，当我在谈话中发现她的悟性的时候，我觉得我捡到宝了。

虽然除了悟性你什么能力都不行，甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求，我还是把你招了进来。

陈颜，我相信你的天赋，我年年送你去培训，我看着你的能力从平庸到S+，我把你的管理水平从平庸培养到了精通，我提拔你当主管，我觉得你是我们公司的骨干。

当你第一次说有猎头挖你的时候，我觉得可能是我亏待你了，我给你涨了20%的薪水。

此后我年年给你涨薪，你的工资是全公司第一，六百万的工资帽你的薪水170万。

但你仍不满足，你仍然要求我给你涨工资，公司没钱了，于是你开始厌烦，你对公司离心离德，但我还觉得可以挽回……

直到你再次向我提出公费培训，就像以前的很多次一样，其实我有预感到你在培训结束后会离开，但我还是抱有侥幸，我同意了。

离职的信息排在培训信息的前面，我依次点击。

所以我只能看到：

“陈颜从公司离职了。”

“陈颜完成了培训，她的某项能力提升了。”

和一个空荡荡的位子。

陈颜，

你知不知道，你的试用期考核并没有通过，上峰严令我辞退你，是我力排众议把你留下来。

你知不知道，除了那些工作经验十几年的老人，你是全公司晋升最快的，一年骨干，一年半主管，年年涨薪，年年培训。

陈颜，我不怪你，是我个人和公司的发展跟不上你。

只是我实在难以接受一个付出了精力去照顾和培养的人这样决绝的离开。