第40年成功晋升为三级特等（无加速）

虽然说速度有点慢吧，但最后还是通关了。

作为一名资深玩家，在这里给大家一个不同阶段医院发展任务表参考一下（先给第一部分：三年内冲刺二级丙等，直接拉开起跑线）

一级丙等：先用新手引导快速给每位科室配置一名医生，过后启动社会招聘扩容到每个科室两名医生过后迅速给每个科室科研到二级，并同时启动名校招聘（优先招聘硕士学历医生）直到10月1日，每个科室要配备至少三名医生，其中重点科室（比如说有主治医师）可以扩容到四名，升级到一级乙等的那一天开策略接诊+科室升到市级，使其利润最大化，另外推荐在12月19号启动名校招聘，能省些招聘费用。

一级乙等：逐渐给每个科室升级为市级并同时配置四名医生，技术研发中心内给每个科室设置一个研究员（硕士学历优先）10月1号以后再给每个科室扩容到五名医生同时要确保每个科室均有一名讲师（只要从头到尾招聘尤其是社会招聘一直不断，基本上都能达到）

一级甲等（第一个关键期）：在技术研究中心里给每个科室多配置一名研究员，每个科室的医生配置是一名主治医师+四名住院医师（其中一名拥有“讲师”教学职称），同时科室科研到三级的同时给至少三个科室开策略接诊模式，并到了10月1号之后，每个科室需要配置六名医生（一名主治医师+五名住院医师）给没有主治医师的科室用猎头招聘快速补齐空缺并同时多招聘一名住院医师，直到12月20号升级为二级丙等时把那些猎头主治都开了，并开始筹钱给剩下的科室开策略接诊模式。

以上就是三年内快速升级二级医院的方案，如果有人需要的话，后面再写一下从二级丙等到三级丙等以及从三级丙等到三级特等的阶段性方案。