到底要怎么样判断留人还是辞退呢真求求了

最浪费时间的就是刷招聘计划，有些招聘是不可能完成的，比如这个a+悟性211新手员工，无论初始薪资多少，给出的定价都是20万，最低只能压到14万，刷到崩溃才发现，还有什么招聘S+悟性，也是见不到一个，不刷了，纯浪费时间的 第二坑就是薪资，一开始看到薪资空间很紧张，就去降薪，但完全摆设来的，几乎没有同意的，后面发现解雇有概率触发降薪或者回复心情，但其实不用理会，空出来的薪资又不会累计，控薪资没有太大必

高悟性高稳定野心勃勃干一年干出三十多业绩来？

怎么说呢，玩了有一会了 说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的 个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将） 32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。 2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。 参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。 稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。 稳定高野心极高，就算悟性

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数， 第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。 第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。 第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有

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大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！ 今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

在《HR模拟器》里，这次轮到我坐在面试官的位置。翻简历、挑问题、谈薪资，还得想想答应的培训和工作保障能不能兑现。亲手招进来的人表现如何？等季度考核出成绩，再看看自己的识人眼光。喜欢经营和职场小剧场的朋友，可以试试。#新游安利局

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