这个到底要怎么加人扩大呀？

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

怎么说呢，玩了有一会了 说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的 个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将） 32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数， 第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。 第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。 第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有

其他都招了性格野心勃勃的 招人主要看野心还是性格呀

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。 2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。 参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。 稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。 稳定高野心极高，就算悟性

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！ 在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线： 🏢 外在目标：推动公司绩效 每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！ 🚀 内在目标：实现职业晋升 通过完成招聘任务积累【

一开始是真有点玩不懂呀，一味的克扣预算，后面我直接全员涨薪算了。 我的良心和我的工作在打架。#新游安利局 #发现好游戏 #游戏日常

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