HR模拟器|1.3版本预告-活动卡片

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

怎么说呢，玩了有一会了 说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的 个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将） 32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。 2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。 参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。 稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。 稳定高野心极高，就算悟性

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在《HR模拟器》里，这次轮到我坐在面试官的位置。翻简历、挑问题、谈薪资，还得想想答应的培训和工作保障能不能兑现。亲手招进来的人表现如何？等季度考核出成绩，再看看自己的识人眼光。喜欢经营和职场小剧场的朋友，可以试试。#新游安利局

一开始是真有点玩不懂呀，一味的克扣预算，后面我直接全员涨薪算了。 我的良心和我的工作在打架。#新游安利局 #发现好游戏 #游戏日常

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 1.2版本已经正式开放上线！ 详细的更新内容可以查看 首发上线后游戏接入了taptap成就系统，新开档的玩家可以探索推进成就，还有两个隐藏成就等你发现~ 测试阶段大家提到的各种问题基本都进行了完善与修复，如果再有遇到任何问题都可以前往论坛或玩家群反馈，论坛内会有详细的更新日志与设计分享 目前仅支持安卓版本，ios版本暂未上线，未

招人、压价、画大饼、防挖角，你随心所欲！ 这款游戏，把职场百态全部真实还原了， 听我的，别错过这次当神仙HR的瘾！ #新游安利局 #休闲游戏 #文字游戏 #游戏推荐 #游戏安利