【通知】绿茵王朝1.1.327-329更新记录

v1.1.329

1.低级别联赛球员身价标定修复：此前球员身价的联赛系数只在三级之间拉开18%，而各级别俱乐部的年收入相差3.2倍（顶级6800万/二级2800万/三级2100万)。结果是低级别联赛球员身价相对其所在俱乐部的收入严重虚高——三级联赛的顶级球员身价高达俱乐部年收入的8.6倍，同级球队永远买不起，导致高能力球员在低级市场长期滞留、无人问津。

2.现按各级别收入比例重新标定联赛系数：三级联赛球员身价整体下调约

35%，身价与俱乐部年收入之比由8.6倍收敛到约5.4倍，三级联赛球队的可负担能力上限由能力75 提升到能力78。顶级联赛球员身价不变。

3.留洋引援的溢价比现在稳定可控：此前留洋溢价会叠加薪资体系的随机波动，导致实际溢价在1.38~1.62 倍之间浮动而不可预测；现已固定为精确的1.5倍。

v1.1.328

1.球员续约薪资棘轮修复：此前续约会在「当前薪资」基础上无条件保底加薪 3%，而周薪以「万」为整数单位（低级别联赛仅1~8档），3% 经取整后会直接跳到下一档（如1万→2万，实际涨幅100%)。结果是表现差、评分低、能力毫无增长的球员，只要反复续约，薪资每次都会至少上涨一档一—连续续约 20次即可从52万涨到该级别薪资上限468万(9倍），完全脱离球员能力与表现。

2.续约薪资现改为完全按球员「当前公允价值」计算（能力、身价、年龄、联赛级别与角色），不再参考历史薪资。能力成长自然会涨薪；表现下滑、身价缩水的球员续约时会回落到与其真实价值相符的薪资，历史遗留的虚高薪酬也能通过续约自行修复。

v1.1.327

1.留洋中心引援工资修复：此前海外引援球员的工资完全脱离全游戏的薪资体系，按「能力值×固定系数」独立计算，导致一名能力70的球员周薪高达77万——约为同级正常签约球员的77倍，单名球员的工资就达到全队工资总额的近3倍，签约后立刻挤爆工资预算、触发财政监管拦截，后续引援与续约全部卡死。现已改为与正常签约同一套薪资体系（联赛档位、国家系数、球员年龄、身价与星级溢价全部继承)，并在此基础上叠加1.5倍留洋溢价（体现海外引援成本），同时严格约束在该联赛级别的合理薪资区间内。