这个模式与正常模式相比，主要难度体现在本科学历晋升为主任医师的概率比较低，容易在二甲和三级乙等阶段被卡一段时间，并且到了三甲后期高职称医生的年龄普遍较大精力下降，每个科室至少要配置三名培养次数至少为七次的主任医师（其中要有一到两名培养八次，防止意外）来应对重疾研究。另外给大家一副攻略：①每个科室至少要拥有四名硕士学历的医生，这些人是担任技术研发中心研究员及晋升主任医师并后续培养的骨干力量。建议
虽然说速度有点慢吧，但最后还是通关了。作为一名资深玩家，在这里给大家一个不同阶段医院发展任务表参考一下（先给第一部分：三年内冲刺二级丙等，直接拉开起跑线）一级丙等：先用新手引导快速给每位科室配置一名医生，过后启动社会招聘扩容到每个科室两名医生过后迅速给每个科室科研到二级，并同时启动名校招聘（优先招聘硕士学历医生）直到10月1日，每个科室要配备至少三名医生，其中重点科室（比如说有主治医师）可以扩
还是有点难的哈，折磨
咋让科室变成市级？
各科室科研等级怎么升级呀
简单总结一下1.前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。2.中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。3.通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本
零零散散肝了7.8个小时，终于通关了先附一张通关数据，可以参考。然后说一下这个通关心得研发：这个是根据你科室医生最高的教学职称决定的。共有讲师，副教授，教授三个等级。职称越高，研发成功率越高。事件医学院学生实习，可以提高这个等级，从无到教授的提高是几率性的。教授以上是100%增加科研几率的。策略：这个就是让有能力的人干有能力的事情，100%成功率。推荐在一甲，二丙时候升级完成就可以了，前期
很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。未研发科室策略前的接诊逻辑:所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈
看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。【关于招聘】游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，
