社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

我真的有盈利！

全员健康值100，休闲区全高消费
厕所工牌打卡和监控没搞过
最后刚好到2000w，公司现金1.2个亿
虽说a轮b轮流血轮总投资1.5个亿，但是去掉这过程中的开支，最后公司还能卖个不错价钱，四舍五入算盈利了2333

虽然我知道，这盈利也就是在游戏里能这样了，放在现实里，最后不去按照资本的模式扩张的话，可能像我那样每天养几个员工是养得起，可是慢慢的市场也丢失了，公司也要卖掉了。

但我不，我相信一定有别的方式。即使是现实里。毕竟本来没有问题，问题就是我们创造的。我们也自然能创造更完善的解决方案，能创造更美好的未来。毕竟未来是我们的。是我们每个人的。

算是给自己一个满意的结果吧，我是挺不想去压榨我的员工的。加班技能也从没开过x，员工生病就降一降业务。大家共事一场，好聚好散。

贴几张图

游戏时间只有24个月，打到结局不难，但控制员工别死很难。
【007】【997】，真的很容易打到结局，但当可以用轻飘飘的技能让员工死一两次，我看广告就能复活他们的时候，就可以看见【资本对人的异化是巨大的】，游戏里为了过关让员工不停加班，如果现实中只要这样就可以获得很多很多钱，恐怕也是愿意的。
【只有老板不是牛马】故事里不是动物的人只一两个，其中就有宋老板。这个隐喻我很喜欢。随着进程老板从有野心的企业

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

连肝了几个小时，一口气玩完了，还是有些想说的
1.首先觉得咱这公司员工也太优秀了，范哥，陈爷，林姐是得一人可安天下的地步啊，可惜这追梦买菜终是随了也如此感慨的刘皇叔。
2.总感觉太悲怆，不知道是不是有意为之。每个人的剧情都充满了悲剧，即便最后来了小小的升华，但也让人感到虚无。罗昕可以说是最扎心的，其余几人也可以说是失败，唯有林姐可以算的上善终
3.关于标题，并不认为有谁得到了福报，他们都是悲剧的主角，没有谁真正成功
4.每个人的死亡结局都逃不开积劳成疾，为每一位献身工作的人们致意
5.不知道怎么善用资金，总是不够用，多亏了有个极其良心的功能，省去了好多看广告的时间，让我无限拿钱
6.说是广告但其实也没有让你下拼多多，或者电子书返利，只是一些知识要点的强调
7.不得不说在这款游戏还是学到不少关于公司这一套东西，经过并没有经历这些，也能有一定的共情
最后关于评分并不认为这款游戏值得9.7这样的分数，8.4可能还差不多，以上。

个人体验下来 觉得这款游戏还是非常真实的 玩起来面临用户量和资金等多方面压力时，真的感觉自己在经营一家真的公司，以至于玩游戏时，过度沉浸，把数据把控的非常极限（扣扣搜搜中扣出了很多钱），每次任务都是超额完成用户量，且完美把控每一个总监的健康，保证他们不死，一开始还舍不得开休息区的高消费，等到第十七八月才想起来开，之前真是精准把控他们的健康值，然后终于在第20个月就已经达成2000用户量的需求，甚至

一周目：核心思想：全程跟着任务走
开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工，解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”（在剧情王长青之死中，无论选什么选项，最后股权代持合同都是会被撕的，但是不影响后续，简称必吃的刀子）
在总监板块解锁后先招募三位总监，等到第三月任务要求研发/产品/市场人数达到45/15/30时解锁第二个组并且招募剩下三位总监。（在招募赵楠［产品部第二位总监］时询问婚姻和家庭状况会遭白

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

我真的有盈利！

全员健康值100，休闲区全高消费
厕所工牌打卡和监控没搞过
最后刚好到2000w，公司现金1.2个亿
虽说a轮b轮流血轮总投资1.5个亿，但是去掉这过程中的开支，最后公司还能卖个不错价钱，四舍五入算盈利了2333

虽然我知道，这盈利也就是在游戏里能这样了，放在现实里，最后不去按照资本的模式扩张的话，可能像我那样每天养几个员工是养得起，可是慢慢的市场也丢失了，公司也要卖掉了。

但我不，我相信一定有别的方式。即使是现实里。毕竟本来没有问题，问题就是我们创造的。我们也自然能创造更完善的解决方案，能创造更美好的未来。毕竟未来是我们的。是我们每个人的。

算是给自己一个满意的结果吧，我是挺不想去压榨我的员工的。加班技能也从没开过x，员工生病就降一降业务。大家共事一场，好聚好散。

贴几张图

游戏时间只有24个月，打到结局不难，但控制员工别死很难。
【007】【997】，真的很容易打到结局，但当可以用轻飘飘的技能让员工死一两次，我看广告就能复活他们的时候，就可以看见【资本对人的异化是巨大的】，游戏里为了过关让员工不停加班，如果现实中只要这样就可以获得很多很多钱，恐怕也是愿意的。
【只有老板不是牛马】故事里不是动物的人只一两个，其中就有宋老板。这个隐喻我很喜欢。随着进程老板从有野心的企业

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

连肝了几个小时，一口气玩完了，还是有些想说的
1.首先觉得咱这公司员工也太优秀了，范哥，陈爷，林姐是得一人可安天下的地步啊，可惜这追梦买菜终是随了也如此感慨的刘皇叔。
2.总感觉太悲怆，不知道是不是有意为之。每个人的剧情都充满了悲剧，即便最后来了小小的升华，但也让人感到虚无。罗昕可以说是最扎心的，其余几人也可以说是失败，唯有林姐可以算的上善终
3.关于标题，并不认为有谁得到了福报，他们都是悲剧的主角，没有谁真正成功
4.每个人的死亡结局都逃不开积劳成疾，为每一位献身工作的人们致意
5.不知道怎么善用资金，总是不够用，多亏了有个极其良心的功能，省去了好多看广告的时间，让我无限拿钱
6.说是广告但其实也没有让你下拼多多，或者电子书返利，只是一些知识要点的强调
7.不得不说在这款游戏还是学到不少关于公司这一套东西，经过并没有经历这些，也能有一定的共情
最后关于评分并不认为这款游戏值得9.7这样的分数，8.4可能还差不多，以上。

个人体验下来 觉得这款游戏还是非常真实的 玩起来面临用户量和资金等多方面压力时，真的感觉自己在经营一家真的公司，以至于玩游戏时，过度沉浸，把数据把控的非常极限（扣扣搜搜中扣出了很多钱），每次任务都是超额完成用户量，且完美把控每一个总监的健康，保证他们不死，一开始还舍不得开休息区的高消费，等到第十七八月才想起来开，之前真是精准把控他们的健康值，然后终于在第20个月就已经达成2000用户量的需求，甚至

一周目：核心思想：全程跟着任务走
开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工，解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”（在剧情王长青之死中，无论选什么选项，最后股权代持合同都是会被撕的，但是不影响后续，简称必吃的刀子）
在总监板块解锁后先招募三位总监，等到第三月任务要求研发/产品/市场人数达到45/15/30时解锁第二个组并且招募剩下三位总监。（在招募赵楠［产品部第二位总监］时询问婚姻和家庭状况会遭白