【V-20260930 活的世界 · 更新公告】这次更新，让游戏里的每一个人都真正活过来。修复修正游戏存档问题。员工成了"人"：有名有姓、有性格、有抱负、有家庭处境，分属管理/专业技术/市场三大序列，各有职级与所在处室。他们每月会自己行动——赶项目、转介客户、为照顾家人请假、抱怨指标、考注会、说难听的真话、预警风险，再带着结果回来找你。你可以表扬、深谈、提拔、交办项目。部门会互相打交道
🎉 V-20260929 版本更新：①【员工开口了】有名有姓的员工会来找你：孩子生病想调作息、老同事不愿带新人、同事为业绩归属吵架、干得好想晋升、被对手双倍年薪挖角、想读在职硕士、发现违规要不要上报、连丢三单想转岗——你的决定会改变他的情绪与忠诚。 ②【事情会有后续】2~4 个月后，当初的人和事会带着结果回来找你。 ③【部门也有脾气】信贷×风控、零售×科技、合规×前台……新增「部门协同度」：协同好
🎉 V-20260926 关键卡死修复 · 股票功能增强更新公告①【修复"无法继续推进时间"】修复部分玩家（约 2071 年后）点推进无反应、进度像被"退回来"的问题：董事长身故后的续营选项此前只弹一次，弹窗一关就再也无法推进——现已改为常驻入口（经营总览与设置页随时可见），且点推进会自动重新唤起，可随时聘请职业经理人继续经营或结束本局查看生涯总结。②【股票功能大幅增强】参考同花顺/东方财富的
🎉 V-20260925 财报 · 资本市场 ①【财报按地区占比修复】此前城市规模已很大但占比显示为 0%：现改为按本行真实存贷业务规模分摊口径（合计 100%），规模与占比同时可见，小占比自动保留小数位。 ②【资本市场大幅补全】上市门槛按现实收紧（净资产 · 连续盈利 · 资本充足率 · 不良率 · 声誉多维，逐条显示是否达标），并需支付承销保荐费（募资额约 3%~4%）；A股/港股/美股三地行
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🎉 V-20260924 组织架构 · 体验优化更新公告 ①【组织架构补齐】按真实银行体制呈现：公司治理层（董事会五大专门委员会 / 监事会 / 高管层）、总部 23 个部门、分行内设部门与"总行→一级分行→二级分行→支行→网点"逐级转授权链条、网点七大岗位与兼岗说明，以及"授权—执行—报告—考核"闭环；新增董事长日常工作（主持董事会 · 战略规划 · 人才选拔 · 对外拜访监管/政府/股东）。
🎉 V-20260922 网点核算 · 人事体系 · 监管合规 · 玩家反馈优化 更新公告： ①【网点与分支机构独立经营核算】按管理会计口径核算每家网点的收入/成本/利润/成本收入比/人均产能与评级排行，可做网点改造（提效）、降本改造（压成本）、关停低效网点（止损）。 ②【员工招聘·培训·晋升体系】校招/社招/猎头三渠道引进人才，分级培训有机会连升两级；晋升需本人 A 级及以上且所在部门上季 KP
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①【部门独立KPI与季度述职】每个部门按职能独立考核（贷款投放/存款净增/投资收益/资产质量/成本效率/人才士气），可设稳健·标准·进取目标档位；每季度自动述职打分（S/A/B/C/D），得分影响部门士气与全行声誉，优秀部门可发放专项奖励。 ②【客户分层经营】企业/个人客户按业务规模自动分层（战略/重点/一般 · 私行/财富/贵宾/大众），分层展示业务贡献与情绪，并提供高层级专享服务、中层批量维护
