2.0.1新版本如何在50年内通关普通和极限模式

3月底更新了2.01版，丰富了不少内容，总体来讲增加趣味性，同时也增加了难度，花了几天时间通关了普通和极限模式，一些心得与大家分享，祝大家早日通关。

​开局现在有100万，用好这100万可以在第二年末升上一甲。首先建议参加新手指导，一天8个科室可以凑齐，如果能有一到两个讲师，就算是不错的开局。普通模式立刻开始名校招一丙期间不要停，先凑每个科室2个人，升一级科研，如果有讲师的话凑3个人升二级，一级阶段最高招到硕士，硕士优先，同时招一个主治（后面可以开除，因为月薪贵2000）。升一甲前增加到4人。前期11月1号之后尽量不要花钱，保证年终奖发放，尽量保证资金支付，能不用贷款尽量不用。一甲阶段不用名校，有钱就升策略和逛黑市。

​二丙可以适当压一下，主要是二丙开始名校招聘可以出博士，每个科室理想状态至少有2个博士，儿科最少3个（后期基金钱捐的多了之后，病人数量会多，需要3个主任升满才够完成10级重症研发任务）。如果资金不够可以用社会招聘，主要招副教授（三丙开始名校有几率招到教授），在教学的基础上可以加快速度。

​4级科研之后可以开启重症研究工作，但前提是本级的设备要大部分配备，不然治愈率达不到要求，4级、7级、9级会面临这样的问题。儿童关爱基金捐献满后儿科科研成果免费分享可以有3倍的奖励资金，4-8级推荐免费分享，9级随意，10级就不要设立了（99次）。其他科研成果建议专利授权，这是中后期重要的资金来源。

新版本用设备系统采购替代了原来的科室升级系统，黑市是你经常要光顾的地方，虽然有时候会被携款逃跑，但偶尔会有两折、三折特价物品出售，设备到了期限直接报废，黑市补新货，一般本级的物品黑市淘到4个以上再建议升级，可以省不少钱。

​随机事件，黄牛必须打击，设备到期必须报废，红包我通常选择批评教育，但如果职位不高可以开除，学术造假我一般选择保医生，代价是2个月收入少一半，抗抗也就过去了，转院危重病人在确保不会有人超负荷的情况下会收治（前期奖励尚可，后期钱多了无所谓）。各类突发事故，量力而行，尤其是后期占用医生资源较多，可以拒绝，完成会增加善意点数，会触发捐助设备事件，如果是需要就接受，不需要的可以拒绝，过段时间还会有送。无签字不给看（没试过看了有啥后果），逃医疗费的谈心，有50%几率拿钱。

​10级科研的成功率很低，我通常在几率提高到30%左右就开始尝试升级，4-9级建议成功率在80%左右再升，减少资金浪费，1级硬升，2-3因为没教学，在有讲师的情况下硬升。

三特通关特别说明：最难完成的是重症10级和1300万月收入，通关要诀是，各科室有且仅有2名主任（儿科3名）全部培训满，多余的主任下诊（年纪大的优先下诊，下诊的医生能参加会诊同时职称效果也能保留），主任培训满治愈率79%，10级要求70%，所以如果10级的治愈率勉强超过要求，由于研究时间很长，必要时可以把会诊停了，保证研究通过。1300万的小目标最重要的是不能有猎头招聘和博士后，同时满足主任配置及培训要求完成无压力。

​极限挑战特别说明：在普通模式通关后出的新模式，特点是医生最高本科学历，会诊收入减半。本科学历意味着招聘只用社会招聘即可，其他方式无视。在资金有限的情况下，优先升级年轻人，得培训满。本科副主任升级主任的成功率只有1%，培训满了11%，还得看人品。其他的对于已经通关普通模式的应该不太难。

最后附上通关截图，大致各阶段时间可以参考。