【零氪运营思路】切勿计较一城一地得失

各位大佬、萌新、联盟的同志们：

大家好，我是一个刚刚升入二联的小人物，建队距今已经57天了，作为纯零氪玩家，最近有了一点小小的体会，想分享给大家，现将有关心得体会汇报如下，不当之处希望各位大佬批评指正。

一、现阶段球队情况

潍坊一中校队用57天的时间攒了2600万元启动资金，为了节省资金，还用着系统赠送的3名球员，4名球员通过自己选秀获得，总转会支出高达1.35M，总转会收入0.058M（税后），把日子过成了极简主义，用麻将的胡牌术语说，就是“不求人”，球员全靠“自摸”，幸运的是没有耽误球队晋升，本赛季有望顺利晋升3联。（详见后图）

二、零氪运营思路

现在的联赛从业余到黄金十四联一共16个级别，入坑后，新人从业余到4联会有一套免费的5级训练员使用，基于这个设定，我们可以假象一个系统的分类。（新手村民、腰部选手、高级大佬、各个是传说）

下面，我将粗略分析一下前两区间的运营思路（后面的我实在猜不到了），总体核心思路就是——切勿计较一城一地得失。

（一）新手村民期间。（运营要点——周训轮替制）

处于这个区间的玩家，运营起来相对轻松一些。

1.运用好一个赛季的2次选秀；

2.球馆升级不要用钻石；

3.球馆升级不易过快（赛季门票+商业盈利大于工资支出即可）；

4.能确保升联即可（为了联赛冠军奖励提升战力时，应考虑一下投资回报率）；

5.周训轮替制。这个区间，如果不参与市场竞争的话，球队年轻人会比较多，大多都有需要用周训联的属性，不过这个时候球员练起来成型相对较快，一般20-21岁在有周训的加持下就能够在这个区间的联赛上场。可以考虑7人5周训轮替使用，能够最大化周训覆盖面。

（二）腰部选手期间（运营要点——周训迭代制）

上一阶段1-4条同样适用。

5.周训迭代制。（JEEP微信小程序，是一个很棒的工具，让我可以预知球员未来成长），周训迭代，简单来说就是分批次使用周训，让球队训练的球员有合理的年龄结构，防止出现断档。

粗浅计算了一下。

6-8联外线初成型大概24岁（约7个赛季）

6-8联内线初成型大概21-22岁（约4-5个赛季）

6-8联蓝领初成型大概22-23岁（约5-6个赛季）

9-10联外线初成型大概25岁（约8个赛季）

9-10联内线初成型大概22-23岁（约5-6个赛季）

9-10联蓝领初成型大概23-24岁（约6-7个赛季）

假设我们将球队进入腰部选手期间后培养的球员称为第一代的话，按照一个球员35岁退役来算，那么处在6-8联的大佬，第一代外线29岁的时候，就要给他物色替代者了，同理，处在9-10联的大佬，外线球员28岁的时候就要早做打算了。

以上就是我粗浅的球队运营思路，希望将来我可以零氪上十二联，希望我们的小联盟，有朝一日可以晋升联盟前二十，我是潍坊一中校队，一个二联小萌新，这款游戏不错，我们且行且珍惜。