关于人才培养与委任令

最近不使用系统的委任令了，手动委任，然后国内邦士变得数不完的多，这是为啥呢，这又得喷下系统的负AI了。

委任令的做法是把当前上士及以下人才中选择能力最强的委任去做大夫，这样看起来是加快城市发展，但是会带来什么问题呢？

问题是我刚求学回来一些人才，还没成长起来，就会被派走了，然后我继续培养一批新人，然后继续被排走，最后不会或者极少有人能培养到邦士，最终导致人才越来越少，青黄不接，只能靠每天10连补充一点。。。

可能在之前测试的版本中还没这么明显，因为之前是允许大夫求学的，现在改成了不让学了，但委任机制没改，就造成人才越来越少的问题了。

那么有些不成熟的建议，虽然官方在用户体验上没有意识，不打算把产品做优秀，连个排序都不愿意实现，你骂街他们也不听，但，还是抱点幻想提一下，毕竟还是希望能向着优秀走一步。。。。

择下面两种方案之一即可：

1，委任时按30岁以上+没有当老师+智力最低的优先委任（不推荐）

2，委任时计算培养潜力（=智力-年龄），

按30岁以上+没有当老师+潜力最低的优先委任（推荐）