HR模拟器|内测倒计时6天⏰，员工系统介绍
投票精华2025/12/21293 浏览开发分享
大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
游戏的背景是在一家互联网公司中扮演HR的身份，因此我们需要管理的员工包括产品、开发、设计、运营四个部门（未来考虑增加更多非业务部门，如果有建议的可以在评论区留言），每个部门对员工的能力有不同的要求，包含主能力与副能力，可能你在深入了解部分员工后会发现应该转岗去更适合的部门。
将员工招进公司后并不是结束，而是成长的开始。根据员工年龄不同分为不同【阶段】，年长的员工可能更加资深能干，但也意味着成长速度的放缓与更高的经济需求。此外员工还有不同【层级】，年度表现卓越的员工你可以授予骨干勋章来作为表彰，每个部门还需要任命一个主管来管理全体员工，因此在任命主管时请注意管理能力与专业能力同样重要，或许性格的契合也是需要考虑的要素。
打造一个丰富而真实的员工系统是我们的核心目标，游戏的最大特色是，每个人的属性描述并不是简单的数值，毕竟现实中也不会有人贴着“智力：5”的标签。从面试阶段开始，你会不断加深对一个员工的【了解程度】，逐渐获得更精确的能力描述或性格特质，希望大家能体验到与真人互动的情感联结。说实话，这是比较大胆的设计思路，大家对这个机制的看法也可以发在评论区讨论一下。
今天的分享就到这里，祝大家冬至快乐~