HR模拟器|内测倒计时3天⏰，面试玩法介绍
精华2025/12/24107 浏览开发分享
大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环节就有机会获得更多收益。当然也请注意如果压榨得太狠可能求职者就拒绝你的offer去其他公司了哦。
如果候选人顺利接受了offer也不要高兴得太早，入职仅仅只是开始，这名员工是否能作为公司长期的支柱还有待实际考察。员工入职后将开始一段时间的试用期，试用期作为彼此磨合融入的阶段，仍然会逐渐了解员工的属性，不过员工也需要时间适应并发挥全部的能力，试用结束的评定会议也可以让其部门主管告诉你这名员工的表现与预期的差距。
其实将现实中HR的工作改编为游戏中可行的玩法还是挺伤脑筋的，在设计阶段也想过其他的玩法元素比如”浏览招聘软件给心仪的求职者发信息“和”背景调查与简历真实性“。开发期间还看到了另一个很有创意的游戏《感谢你的投递》，基于《请出示证件》的体系结合面试官题材，加入了”回复感谢信“、”群面“和”面试者精神鉴定“等有趣的玩法。不过在最终的取舍下，我们还是选择以对话为基础的面试流程，大家如果对这个玩法有任何点子也可以评论区来讨论，说不定就成为下版本的新内容了~
