对HR模拟器的几点建议

1️⃣可以出个说明书，比如怎么定义各类奖项，如IEEE奖等，告诉评定规则。

2️⃣希望快点上线调岗、降薪降职、升职加薪等功能。

3️⃣解雇部分的对话希望可以有自由发挥的地方，就是可以打字跟候选人交流，或者说话术可以多一点，比如绩效跟不上部门平均绩效等等理由。

4️⃣建议写出各种技能的具体排名，比如到底是S+是最高等级还是“精通”是最高等级。

5️⃣最好可以设置每个月的绩效排名可见，不然难以下决策。

6️⃣市场一年四季的变化能够提供或许会更好。