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更新0.49.2 人会老会走会累：员工系统重做

09/1985 浏览综合

🧑💼 0.48 → 0.49.2：员工第一次变成"可以经营的人"

亲爱的玩家，这一版只做一件事，但它是这游戏里最大的一次结构性变化：你手下的人，第一次活了起来。

以前他们是数字——招进来就不会老、不会走、不能裁、也不会累，"培养新人还是买现成的"这道题其实只有一个答案。这一版把人做成一个有进有出的池子：会长大、会变老、会累、会犯错、会被对家盯上，也会走。

顺带修了一批手感毛病（设置页滑不动、点按钮页面弹回顶部、时刻槽按城市找不着北），往下看。

① 招聘不再是"每个月点五遍"

流程不占回合了：发布之后等 1 / 2 / 3 个月（猎头最快），然后一次性把"收简历 → 筛选 → 面试"全跑完，直接给你一份 5~8 人的短名单，然后挂起等你拍板
拖，是有代价的：短名单会过期，候选人会被别家签走
多个职位汇总成一个"待你拍板"面板：同时招 5 个岗位也不会变成点 25 次
人才库：进过短名单的人会留在库里，第二次招同一岗位可以直接"捞库"跳过收集期。越招越顺，而不是越招越烦
批量通道改成"线性产能"：社招 40 / 校招 80 人·月。以前缺口越大招得越慢，200 人数学上永远招不满（要一整年）。现在 5 个月招满
校招有春秋招窗口（每年 3~4 月 / 9~10 月）

② 飞行员"招不到"这件事，换了个说法

现在有量，但绝大多数需要改装（通航 91/135 转 121）
"稀缺"从一堵墙变成一个定价问题：不是"你没办法"，而是"你付不付得起"
改装训练：入编先按学员档（0.5）顶人力 → 付改装费 + 等 4 个月（加钱能缩到 2 个月）→ 转副驾
想立刻用？紧急挖人：签约金 4 倍年薪 + 溢价 40%，即刻到岗——但每月只能挖 1 人、每季 2 人，失败不退钱。它是止血，不是造血

③ 人会长大，也会老

能力会自己涨，趋近潜力上限——越接近天花板涨得越慢，不是人人满级
潜力你看不到。面试给的是估计值，和真实能力差 ±5~8（广告投得越贵越准）。录用后才知道看没看走眼
晋升：普通级自动；关键级（飞行员→机长、机务→放行工程师）等你拍板——升上去的人更容易被挖
教员带徒：最高职级能带新人加速成长
到龄退休（飞行员 65 / 其他 60），提前 2~3 年就能看到「距退休 N 年」→ 持续造血从"便宜的选择"变成"必须做的事"

④ 人也会走——而且现在讲道理

离职预警：提前 1~2 个月挂「⚠ 有离职风险」，可以调薪挽留。以前是无声无息人没了——那是惩罚，不是决策
跳槽写清楚原因：「王敏（乘务员）因薪资低于市场 12% 离职」
骨干会被挖（⭐）。对家每 6 个月最多挖一次。加薪留住涨的是整个岗位的薪资锚点（同岗位成本一起涨，这才是它贵的地方）；也可以放走，日志会写他去了哪家
辞退要算得清：N+1，试用期 0.5 个月，飞行员/机务未满 5 年还要赔培训违约金
回聘有门槛：薪资更高、冷却期、不带原职级；被你辞退的人不得回聘

⑤ 人也会累——但你看不到数字

五个岗位，五种累法：飞行员/乘务按飞行小时、机务按检修量与机队状况、地勤按航班高峰、管理人员按"管了多少人"
疲劳永远不显示数值，只有「飞行员组近期状态略显疲惫」这种模糊描述
想看得更准？花钱做内部调查（还占管理岗人力），给你岗位级档位——仍然不是个人数值
那怎么知道该处理谁？看谁出过事。多招人不只是买产能，也是在买安全

⑥ 会出事，也会埋雷

143 条员工事件上线，全部具名
过失是有账的：24 个月内的过失累积成分数，可据此减赔（5 分 = 无偿辞退），过期清零、不能再拿旧账开人
严重过失不当场结算——变成一颗埋着的雷。引爆后三选一：无偿辞退 / 花钱平事 / 无视（舆情发酵）
罢工从"只涨不爆"变成真的会爆，可谈判和解
AI 对手也跑同一套：世界新闻里会看到「长荣航空机务部门罢工，航班大面积取消」

⑦ 培养与体检

培训单：花钱加速等待期，或花钱提升能力（一生限 2 次，不能超过潜力上限）
实习生：顶 0.5 人力、津贴 40%、不占编制（缺口数字好看，编制还是缺），也可能被别家签走
人力体检表：五岗位各一行——在编/需求、覆盖、缺口、疲劳、待办

⑧ 一批手感修复

设置页终于能滑了（以前超过一屏之后底部根本够不着）
点按钮页面不再弹回顶部（所有走整页刷新的按钮都受影响）
时刻槽按城市找：改成「城市 → 机场」两层
时刻槽点「申请」不再闪（竞拍加价同样）
开通航线：「快速开通航站」按钮改成蓝色好认；点完搜索结果不再被清空

📅 关于更新节奏

这一版等于把整个"人"的系统重做了一遍，所以拆成 0.49 / 0.49.1 / 0.49.2 连续发。建议开一局新档——老存档能读，但员工年龄/职级/潜力是按规则回填的。

8.4