超英指挥中心 · 新手攻略

昨天 09:0014 浏览综合

开局 4 个人，接不下所有事件，这很正常，别慌。

第一件事：挑着接，别全接。

小事件（只标"1"的那种）不派人处理也不扣信任，部门自己会消化，直接放掉。真正要管的只有中大型事件。别为了刷存在感把 4 个人全撒出去，人累垮了后面更难。

第二件事：人不够就用"邀请"。

去「排行榜」页面点一个 NPC 英雄，可以邀请他跟你一起打一个事件。花点钱（大概他战力的八分之一，A 级的五六十万），他会作为第四个队员帮你，你能因此少派一个自己人。抢完他分走三成报酬，但省下来的人可以去训练、去休息——中期钱多起来后，这招是最划算的。

第三件事：钱先开两个部门。

优先开品牌商务部（解锁商业活动，这是你中期赚钱的主力）和训练发展部（解锁训练，不然英雄永远练不上去）。指挥调度部和人事招募部开局就白送，不占格子，不用管。

目标就一个：把公司升到 3 级「城市响应枢纽」。

它要三样：累计救援 1000、信任 60、手上现金 500 万。很多人卡在这，多半是救援数不够——那就别老挑软柿子了，多接中大型事件。

部门继续补：

指挥调度部升到 2 级，解锁"支援方案"——派遣时花十几万买点加成（先期侦察最稳、没副作用），同样的队伍胜率更高，等于又能少派个人。情报部开 1 级，能看到事件的隐藏条件，少踩坑。

练人：

主力练到 A 级满级，基本就能挤进榜单第 5、6 名了，这是正常水平，别急着跟 S 级比。训练一次 8 万、给 150 经验，但训练占行动槽——所以你得先用"邀请 + 支援方案"把人从事件里解放出来，才有空练。

先把编制扩起来。升到 4 级、5 级，能上阵的人从 8 个涨到 10 个，人多才敢接硬仗。

铺产业吃被动收入，但记住被动收入是乘声誉的，声誉烂了等于白建，所以还是得认真打任务。

榜单怎么冲：

前 3 名稳拿奖励；但第 1 名是有代价的——丑闻概率翻倍，榜首英雄每回合还掉 2 点忠诚。所以阵容不稳的时候，稳在前 3、别硬冲第一，往往更划算。

注意疲劳和轮换。疲劳到 40 就开始掉能力，到 80 有受伤风险。别一直用同一个人硬顶，该休息休息、该轮班轮班，不然主力一伤，后面直接崩。

一句话总结：前期挑着接、开两个部门；中期冲 3 级、练主力和挖角；后期扩人、稳前 3、勤轮换。人不够不是问题，用邀请和部门能力把坑填上就行

8.8