2020/12/1
5星鼓励一下。
我目前3星。资产刚过1亿，可是错过了10月28号评定日，只能等来年。现在每月利润160多万，收入300多万，成本费用140多万。另外我重开了10个档才玩到现在这个样子，以前档都是破产。
新手玩这个一定要注意几点（个人经验，可能有纰漏或者错误）
1，刚开局一定要看作者给的那个双倍10万广告，这样你就多有20万，加上开局40万一共有60万启动资金。
2，第一个月由于招工比较困难，酒店是没有盈利的。所以要利用这段时间把客房的等级和数量都升级和扩建一下。最开始点社会招聘和校园招聘，我没记错的话刚开始社会招聘是4万多30天，校园招聘费用是它的一半这样子。扩建客房数量5间要13万左右，升级要2，3万左右，前期投入我是去了55万这样子，还剩下5完万。到第一个月第20天客房基本升级扩建完毕，人也招到了，还有10天盈利时间。到月底再看一次广告，可以得4到8万资金，加上之前5万，可以避免破产。这个游戏一破产就要重来。
3，关于招聘，第一个月招聘的员工能力基本很垃圾，但是刚开始部门没人就没法经营，所以那种30能力的也得要，后期可以慢慢换。
4，关于部门培训和部门人员数量。这个是有一个比例的和平衡关系的。譬如13级的客房部人均工资6000这样子，那么此刻你就算一下了。多招一个员工管理费用多增加6000，如果培训整个部门升一级，每个员工除了能力上涨之外，每人工资涨了多少。打比方我的客房部现在等级13级，员工59人，平均能力130：那么我培训升一级每人工资涨500，一起就是3万的费用增加，换算成招人可抵得上招5个人。此时你要看你部门缺口多少人，如果招聘人数小于5人可以把压力减到100％以下，那么就选择招聘，反之就选择培训部门升一级。
5，关于客房升级的误区。有些人认为客房升级越高越好，但其实不对。因为客房升级带来的影响有：1，客房的维护费增加；2，客人入住率会受影响；3，工程部人工成本也要增加。目前我探索出的前面四个房型加上街景房以及情侣房是升到4级就够了，其中情侣房升到4级还可保持100％入住率（我酒店有210间情侣房），升到5级这几个房型的入住率开始断崖式下跌，但是成本费用又抖增，所以就是慢性死亡，利润会变得极少甚至负数，最后破产。（破产了10次的血泪教训）如果有想实验最佳升级比例的可存档实验，如果利润减少可以回档。欢迎一起探讨最佳比例。
6，广告：前期看每月一日的广告和时不时的广告实在太重要，有时候前期你就差那万把块很可能就会破产。所以即使广告烦人，也得看下去。后期每月利润百万以上可以不看那个每月最高只给8万的广告，其他那种双倍给的还是可以看，我现在看11月份那个广告双倍可以给我1000万，抵我将近10个月利润。其实在财务上这个算是变相的政府补贴了。。。（目前已点广告至少超过60次，什么那个极速阅读送手机，猜歌得红包，有钱花，电信联通移动天天19元手机卡之类的。我都快要背下这些广告文案了，印象最深就是那个南宁腔的移动版的喜剧之王）
第二个大点：建议
1，建议作者出一个可以拆客房数量，可以降客房等级的功能。有建有升理应当可以有拆有降。不然真的一步错就是万丈深渊。
2，这个游戏后期要较真的话开发方向真的有很多。比如：
2.1财务的三个报表可以搞一下。资产负债，现金流量，利润表。
2.2酒店的成本费用里面居然没有包含企业所得税，增值税以及各种税金及附加，单单只算了企业内部的成本和费用，如果要更加真实可加上税负这一块，这样利润会更加少，但是也更有挑战性。
2.3增加银行贷款功能，酒店客房是可以拿去银行办理抵押贷款的，这样前期也可以帮助玩家过渡。也可以让经营变得更真实，毕竟没有哪个企业不贷款。
2.4中国破产保护法新加了一条，企业破产企业家还可以留有最后一套房子作为最后尊严。所以应当破产以后可以设置一个选项，是否卖房重新经营。增加游戏小趣味。
2.5至于让增加插画图片音乐这种我没什么要求，毕竟想看那种美美的我可以玩mmo游戏，经营类游戏最重要还是赚钱。这个极简风格只有绿色线条的游戏我还是很喜欢。
最后，如果游戏上线的话我愿意花钱购买，或者充月卡什么的表示支持。
我目前3星。资产刚过1亿，可是错过了10月28号评定日，只能等来年。现在每月利润160多万，收入300多万，成本费用140多万。另外我重开了10个档才玩到现在这个样子，以前档都是破产。
新手玩这个一定要注意几点（个人经验，可能有纰漏或者错误）
1，刚开局一定要看作者给的那个双倍10万广告，这样你就多有20万，加上开局40万一共有60万启动资金。
2，第一个月由于招工比较困难，酒店是没有盈利的。所以要利用这段时间把客房的等级和数量都升级和扩建一下。最开始点社会招聘和校园招聘，我没记错的话刚开始社会招聘是4万多30天，校园招聘费用是它的一半这样子。扩建客房数量5间要13万左右，升级要2，3万左右，前期投入我是去了55万这样子，还剩下5完万。到第一个月第20天客房基本升级扩建完毕，人也招到了，还有10天盈利时间。到月底再看一次广告，可以得4到8万资金，加上之前5万，可以避免破产。这个游戏一破产就要重来。
3，关于招聘，第一个月招聘的员工能力基本很垃圾，但是刚开始部门没人就没法经营，所以那种30能力的也得要，后期可以慢慢换。
4，关于部门培训和部门人员数量。这个是有一个比例的和平衡关系的。譬如13级的客房部人均工资6000这样子，那么此刻你就算一下了。多招一个员工管理费用多增加6000，如果培训整个部门升一级，每个员工除了能力上涨之外，每人工资涨了多少。打比方我的客房部现在等级13级，员工59人，平均能力130：那么我培训升一级每人工资涨500，一起就是3万的费用增加，换算成招人可抵得上招5个人。此时你要看你部门缺口多少人，如果招聘人数小于5人可以把压力减到100％以下，那么就选择招聘，反之就选择培训部门升一级。
5，关于客房升级的误区。有些人认为客房升级越高越好，但其实不对。因为客房升级带来的影响有：1，客房的维护费增加；2，客人入住率会受影响；3，工程部人工成本也要增加。目前我探索出的前面四个房型加上街景房以及情侣房是升到4级就够了，其中情侣房升到4级还可保持100％入住率（我酒店有210间情侣房），升到5级这几个房型的入住率开始断崖式下跌，但是成本费用又抖增，所以就是慢性死亡，利润会变得极少甚至负数，最后破产。（破产了10次的血泪教训）如果有想实验最佳升级比例的可存档实验，如果利润减少可以回档。欢迎一起探讨最佳比例。
6，广告：前期看每月一日的广告和时不时的广告实在太重要，有时候前期你就差那万把块很可能就会破产。所以即使广告烦人，也得看下去。后期每月利润百万以上可以不看那个每月最高只给8万的广告，其他那种双倍给的还是可以看，我现在看11月份那个广告双倍可以给我1000万，抵我将近10个月利润。其实在财务上这个算是变相的政府补贴了。。。（目前已点广告至少超过60次，什么那个极速阅读送手机，猜歌得红包，有钱花，电信联通移动天天19元手机卡之类的。我都快要背下这些广告文案了，印象最深就是那个南宁腔的移动版的喜剧之王）
第二个大点：建议
1，建议作者出一个可以拆客房数量，可以降客房等级的功能。有建有升理应当可以有拆有降。不然真的一步错就是万丈深渊。
2，这个游戏后期要较真的话开发方向真的有很多。比如：
2.1财务的三个报表可以搞一下。资产负债，现金流量，利润表。
2.2酒店的成本费用里面居然没有包含企业所得税，增值税以及各种税金及附加，单单只算了企业内部的成本和费用，如果要更加真实可加上税负这一块，这样利润会更加少，但是也更有挑战性。
2.3增加银行贷款功能，酒店客房是可以拿去银行办理抵押贷款的，这样前期也可以帮助玩家过渡。也可以让经营变得更真实，毕竟没有哪个企业不贷款。
2.4中国破产保护法新加了一条，企业破产企业家还可以留有最后一套房子作为最后尊严。所以应当破产以后可以设置一个选项，是否卖房重新经营。增加游戏小趣味。
2.5至于让增加插画图片音乐这种我没什么要求，毕竟想看那种美美的我可以玩mmo游戏，经营类游戏最重要还是赚钱。这个极简风格只有绿色线条的游戏我还是很喜欢。
最后，如果游戏上线的话我愿意花钱购买，或者充月卡什么的表示支持。
