Wanderer对 游戏开发模拟 的评价

目前玩了3个小时左右，破产了3次，现在2000多天1亿资产。不得不说是一款挺魔性的游戏，一开始玩起来很容易让人上瘾，但弊端同样显著——后期高度重复也让人玩不下去。
作为一款独立游戏，没有强制性广告（不过改个名字就要看次广告实在敬敏不谢）和干净简洁的界面实属难得。核心玩法也简单粗暴，不断招人、然后开发各类游戏并权衡广告比重，以此来达成赚钱目标。
待优化的点也有：
1、20亿的最终目标是在强人所难吧？
2、声望完全无用，我还特意开发了两个0广告的游戏，结果声望也没涨，那设置的意义又是什么？
3、数值爆炸得离谱，从95到96的跨度比90到95还要多，然而这多出来的一点数值感觉dio用没有，还拖慢我开发时间。
4、招人再优化优化吧，具体下面我会提到。
附上个人的感悟（仅适用于游戏，不代表个人对现实的看法）：
1、加班并非不是好事，可以通过控制工作时长（10小时不加班即可）来让员工主动提出辞职从而避免支付赔偿金，前期可以省钱，后期也这样来控制员工人数（但有极低的几率会发生员工猝死，一旦不幸发生，直接SL吧）
2、游戏内有潜在的趋势（前期可以花40万了解人们想玩什么<-但其实没这个必要），运气如果够好，直接20万+收益一天，如果运气不够好，开发的游戏没遇上潜在趋势，也可以通过SL来改变起始收益
3、看似随机，但实际上收益还是和开发程度呈正相关的，所以后期开发那种前期低数值类型游戏即使拉满也不会有太多收益，在提升自己员工能力的同时，不要再去浪费时间开发了，但也不要一次性将开发数值提升得太快，否则也会很快破产的
4、尽量控制员工人数，50-60人即可，太多很容易入不敷出的；另外招人存在bug，我设置了100000～200000的薪金，无论是学校，社会还是猎头都不会有人来应聘（实际上好像起始薪金超过50000，人反而不来了，我tm直接疑惑），前期10000～12000，后期30000～50000足矣。
总的来说，还是四星鼓励的。