HR模拟器|内测倒计时7天⏰，这个游戏是什么？

精华2025/12/20549 浏览设计分享

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版🎉！

作为第一款游戏的第一篇文章，我有太多话想和大家分享，不过今天先来介绍一下【这个游戏是什么】吧。

✨我们游戏的特色是什么？

既然是以HR（即管理人力资源的岗位）的工作为题材的游戏，自然离不开【招聘】和【人才】两大要素，游戏的目的是努力招聘到最合适的人才，并管理好公司里的员工，通过不断优化员工阵容来争夺最高荣誉。而本游戏的员工系统和招聘系统就是最突出的特色。

其实市面上已经有很多模拟经营游戏，虽然我没找到以HR为核心题材的游戏，但类似的玩法并不少见。当我作为玩家时一直很想找一款人物足够真实、自由度足够高的游戏，不过大多数模拟经营游戏都好像倾向于把玩家框定在一套设计好的流程中，只能按部就班地接受固定的体验，包括游戏中的人物更像是冷冰冰的数字，所有的资源置换和策略抉择仿佛变成了做算数和比大小，这不是我想要的游戏。

🌟因此，在《HR模拟器》中，我们有丰富真实的员工信息

每个员工有随机的能力（包括专业能力、管理能力与悟性）、随机的个性（你会发现有的员工在谈话时更喜欢回怼你，而有些员工可能会为了追求利益而跳槽到更大平台）、多种承诺与背景故事，以及未来会推出的心情与想法系统（有人可能会因为工资太低而emo，也有人会因为得到了表扬或重用而开心）。

🔥此外，游戏的招聘玩法自由度极高

你不是隔段时间被塞进一个员工来选择是否签约，而是自己选择招聘的渠道、想要的岗位，然后从一堆看上去都很体面的简历中发掘你想要的人才（注意初期你还需要筛选出不合格的简历），再在面试阶段通过不同角度的提问来了解候选人的能力或个性，当然有时候最优秀的求职者不一定最适合公司，你还要综合考虑公司的人员构成、财政情况，以及最重要的——越是高级的人才越有可能提出刁钻的入职承诺和高昂的薪资预期，你也可以利用提问阶段掌握的信息来压价（万恶的资本家...）。

好了今天的分享就到这里，在这里先立下一个小目标：争取做到日更，希望大家可以点点预约与关注，还请大家以后多多支持！