【周期百科】员工生产力是怎么计算的

修改于09/1252 浏览攻略疑似 AI 合成内容

企业生产力并不是简单相加员工的三项属性。完整计算可以分为五步。

第一步：计算员工的最终属性

员工有三项生产属性：智力、力量、耐力。

而前不久上线的词条，有些可以增加固定属性，有些按百分比增加属性。

实际计算时，计算顺序是：

最终属性 = 基础属性+词条固定值，再计算百分比加成，最后向下取整

例如，一名员工有：

负面属性词条也按这个顺序参与计算，但最终属性不会低于0。

每种企业都有自己的智力、力量、耐力系数。（具体系数见附图）

员工基础生产力＝最终智力×智力系数＋最终力量×力量系数＋最终耐力×耐力系数

例如，钢铁厂的系数是：

某名员工最终属性为：

那么这个员工在钢铁厂的基础生产力是：

20×0.8＋30×1.6＋25×0.9 ＝16＋48＋22.5 ＝86.5

同一个员工放进不同企业，因为企业系数不同，能提供的生产力也会不同。

基础生产力还会受到员工状态、福利、罢工以及部分词条影响。

员工每日状态的生产力倍率为：

积极 x 1.20

舒适 x 1.00

生病 x 0.80

如果上面那名钢铁厂员工当天处于“积极”状态，他的生产力实际是：86.5×1.20＝103.8

此外还要注意：

企业会先把所有员工经过个人倍率调整后的生产力相加，然后进行一次四舍五入。之后再计算团队词条：

所以“害群之马”不是只影响员工自己，而是会拖累整家企业，通常应优先处理。

大部分生产企业和服务企业升级后，会获得企业生产力倍率：

部分商店、医院等企业的等级倍率固定为×1.00，升级带来的主要收益不一定是员工生产力倍率。

因此，完整计算可以概括为：

企业生产力＝全体员工个人生产力之和（四舍五入）× 团队词条倍率 × 企业等级倍率

7.5

6.4