综合评价：框架非常有潜力，但抛去后续如何打磨不谈，游戏这个框架本身仍然可以优化。比如上来看简历，全跟我说各种兴趣爱好，但其实身为同事，我们只是工作上的搭档，谁关心这些吗？你爱照顾花草能证明能力吗？不如把成果这类的抛出来给我看看，我理解游戏不可能照搬现实，比如你跳槽和空档期一般HR一定要问，游戏里会省掉，但总得在简历中给我看到有价值和眼前一亮的的东西吧。不过面试过程确实能体现出人的能力区别。小登们一谈话就能感觉到有的人一问就迷糊，社交也什么都不懂，有的人早早布局入行，对比一出现哪个强哪个弱不看数值也是直观的，老登们也是，有的一看就对工作理解特别深刻有的就差这层见解，我还记得一个哥们，开头聊专业聊管理，结合经验气场不凡，一到创新问到ai，马上就看出来弱气了。这个算弥补一下简历信息上的不足了。但游戏框架上最有争议的点，我觉得还是人数问题，现实里一个有潜力的公司可以几年之内从草创发展到千百号员工，游戏这个框架可能二十年才几十人，进度慢，所以注定不可能有天命型公司，我试过不过十年不扩张，公司绩效就比之前频繁换血降了太多，最后游戏里就成了不断换人维持活力而不是靠扩张。大部分正常的公司，要么不断扩张要么死，一停下基本就和死水一样了，这游戏却根本感觉不到这一点。但潜力还是不错的，支持开发组！
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