HR模拟器（TapTap 测试版）

大家好，这里是月恒工作室。模拟经营游戏《HR模拟器》已开启测试，欢迎来体验当一名真正的HR。
今天想和大家聊聊游戏里一个看似不起眼、却很重要的部分——员工故事文案的创作。
在游戏中，每位求职者都会展示一份简历，其中包含自我评价与背景故事。入职后，你还能看到更完整的个人档案，了解他们的人生轨迹。
目前，这些人物故事的起点源于一系列个人特质：独特的兴趣、小怪癖、藏着的理想、内心的小目标……但我们感觉，

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。
在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已在开放预约，安卓测试版已经上线！
自从游戏上线以后，一直忙着修复问题和准备新版本，所以很少有机会更新分享。趁着快要过年了，争取年前发一个1.1前瞻版在内部群提前测试一下（实则是来不及做完1.1版本所有内容了）。过几天会发一个详细的更新说明的~
今天想分享一下游戏的选题过程。虽然在模拟经营游戏里面，各种职业模拟题材

大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》已开放测试，下周将尽快更新实装事件系统的部分内容进行内测，更新后游戏可能有不平衡、不稳定等问题，大家也可以耐心等待1.1正式版的发布~
内测QQ群1071924610
https://qm.qq.com/q/YHpDdSmty0
事件系统的实现主要受到《足球经理》的启发，游戏中球员的需求未被满足时会产生忧虑甚至不满，累积了负面情绪后需要玩家采取对应措施解决问

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！
今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
游戏的背景是在一家互联网公司中扮演HR的身份，因此我们需要管理的员工包括产品、开发、设计、运营四个部门（未来考虑增加更多非业务部门，如果有建议的可以在评论区留言），每个部门对员工的能力有不同的要求，包含主能力与副能力，可能你在深入了解部分员工后会发现应该转岗去更适合的部门。
将员工招进

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版🎉！
作为第一款游戏的第一篇文章，我有太多话想和大家分享，不过今天先来介绍一下【这个游戏是什么】吧。
✨我们游戏的特色是什么？
既然是以HR（即管理人力资源的岗位）的工作为题材的游戏，自然离不开【招聘】和【人才】两大要素，游戏的目的是努力招聘到最合适的人才，并管理好公司里的员工，通过不断优

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！
在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线：
🏢 外在目标：推动公司绩效
每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！
🚀 内在目标：实现职业晋升
通过完成招聘任务积累【