HR模拟器（TapTap 测试版）

大家好，这里是月恒工作室。我们的模拟经营游戏 《HR模拟器》已经安卓开放上线，欢迎前来体验！
今天来介绍下版本要做的新内容——活动卡片，游戏中期将解锁活动板块，各位HR可以定期抽取一张独特的活动卡片来使用。卡片有不同的稀有度，而且有概率抽到效果更强（但花费的行动点也更多）的金卡，卡片效果涵盖了公司上下丰富的事务活动，从安排短期的团建、聚餐、加班赶进度或福利奖金，到设置永久的公司运行规则比如假期安排

大家好，这里是月恒工作室。随着《HR模拟器》在TapTap平台正式上线，我们也正式启动Steam版本的移植计划，希望能找到志同道合的伙伴完成磨合，逐步组建一支长期核心独立游戏团队。
可以在往期动态和TapTap平台了解具体项目情况，欢迎对本游戏风格感兴趣的朋友来加我~
🎯 项目方向：
模拟经营品类·现代职场题材·涌现式剧情·沉浸式人物养成
Steam买断制
🌟 项目优势：
本项目已在taptap正

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。
2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。
参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。
稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。
稳定高野心极高，就算悟性

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》在8.6已经正式首发上线。上线这几天取得了新品榜第2、热门榜第11的好成绩，非常感谢大家的喜欢与认可！
在此想特别感谢一些一直支持这个游戏的老玩家，很多朋友从测试甚至预约阶段就开始关注并寄予厚望，是你们用心的体验评价、长期的鼓励与热情激励我坚持到现在，《HR模拟器》能有今天的成绩离不开你们的支持~
#模拟经营 #发现好游戏 #游戏

在测试阶段我们一直有收到众多玩家的提问，游戏内也存在很多深层的复杂机制，因此更新一个答疑收集帖
大家有任何游戏内容的疑问都可以在评论区交流，如果有资深老玩家清楚游戏机制也可以一起讨论解答~

遇到任何问题和游戏错误可以在评论区反馈给我们！
关于版本更新内容详细介绍
往期设计历程分享与杂七杂八的小作文请看
新玩家如果有任何游戏内疑问可以反馈到，也欢迎互相交流游戏心得~

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 1.2版本已经正式开放上线！
详细的更新内容可以查看
首发上线后游戏接入了taptap成就系统，新开档的玩家可以探索推进成就，还有两个隐藏成就等你发现~
测试阶段大家提到的各种问题基本都进行了完善与修复，如果再有遇到任何问题都可以前往论坛或玩家群反馈，论坛内会有详细的更新日志与设计分享
目前仅支持安卓版本，ios版本暂未上线，未

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数，
第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。
第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。
第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。
1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二