下载手机 APP

HR模拟器（TapTap 测试版）

HR模拟器（TapTap 测试版）

测试

玩过 6.2 小时后评价（总时长 8.5 小时）

挺好玩的，是第九年升级成高级hr的。给点小tips:
1.所有人都要看一下专业能力，这个关系到个人业绩
2.收管理员:面试时要看管理能力为主，争论不要太高，不然老容易弹他和组员不合
3.想降低成本，就收专业一般，但悟性高得，我有一个员工第一年进来就是6万年薪却每个月至少300+的业绩，很赚钱！
4.最好不收争论高/极高的，容易组内吵架
5.给业绩好的发骨干，至少下一年的业绩都很稳定的高
6.面试时按你询问的各项指标等级来，好的不评论，坏的评论可以压低合同签订的年薪。
7.想快点提升hr的等级，就多面试，就算人满了也能面试，面试注意不要收废的简历，完成整个面试流程可以加10分。
8.实习不及格的员工不一定要辞，有的悟性好专业高的正式工作就高了，当然，实习不合格的你会扣hr分，所以尽量选可以合格的。
9.不要怕辞老员工，平均绩效不过300大胆辞了，没啥用。然后不要一味的同意加薪，产出不如工资的拒绝，顺便批评他，提出的要求不满足就行了待不下去自己会辞职还不出辞推金（ps我感觉我好坏）

TapTap

TapTap

TapTap

MAMBO : 请问给分公司选人要怎么留啊？条件都符合了也谈好薪资了，但是说备选里没有合适人选。

修改于 6 天前

来自 Redmi K70 Ultra

逍遥在南方

热心玩家

玩过 4.5 小时后评价（总时长 7.1 小时）

该游戏比市面上常见的文字游戏要高级些，主要体现在养成感上，自己亲手筛选招人进来。再达成公司业绩有成就感。
断断续续玩了两天，第一局已进行到第9年（每年12个月即12个回合），目前为中级HR。
——个人感想
1、开头部门会强制增加筛选项，比如一定要本地的、本科且985211的、有工作经历的，如果能力强985211也可以放宽。作为初创公司其实能理解，因为需要有潜力且能干活的人，前期如果没达到绩效是可以免罚一次继续游戏，这一点算是比较人性化，很多这类游戏都直接判失败重开的。
2、过于真实。比如降本增效，我发现最省钱的办法就是招应届生，应届生大多要求起薪都在6万-12万，且有培养价值，所以我一般每年都只搞校园招聘。
3、有的老员工该降薪就降薪，该炒鱿鱼就炒，比如图1这个员工是目前唯一年薪百万的，恐怕比老板工资还高（滑稽），年度涨幅太高了，想降薪它又不同意，强行解雇容易引发公司争议，但有时候该狠心就狠心，虽然它绩效高，但没达到非它不可的标准。这百万薪水已经可以招十几个应届生了（滑稽）
4、一般不主动给员工涨薪，除非员工提出来再考虑涨，符合现实。
——目前存在问题：
1、HR职能太过于集中。
比如我玩家需要同时负责：招聘面试、薪水调整、心理委员（经常有意志低的发牢骚）、受气包、公司评优拿奖（这个不是跟业务有关吗，全公司都靠我拿奖怎么回事）等。【考虑设置HR助理，分担玩家的工作】
2、部门主管作用太小。每个部门都需要有一个主管，但这个主管的作用我没怎么看到，反而升任主管会涨薪。员工评骨干只有每年底绩效达标才能+1，这就导致每个部门平时只有3个职位：主管、骨干、普通员工，甚至骨干每年只能产生一个，太过于单调。
【考虑设置分管职位，且增加管理方的能力。现实中的公司部门主管应该有招人的权利，也可以主动提招聘要求，比如部门运作需要多少人，工作需要某个能力突出的人，这大概也能够丰富游戏内容。】
【实际招聘中，第一个面试官应该是部门主管或助理，而不是玩家扮演的HR，可以增加部门筛选简历的功能】
3、员工好感度没有更多控制办法，目前只有普通的评价、调薪、转岗、培训等会调整好感度，但有时候我希望快速增加好感，或者快速降低好感。
【考虑增加道具商店，比如奶茶、玩具、按摩椅、绿植物等，大概就是环境影响物之类的，能够短时间增加/降低员工好感度的东西】
——
目前能感觉到游戏初创，还不够完善，很多功能都没开放，主线也就是HR等级的提升增加公司规模等，实际上我觉得不太合理，因为公司规模不是根据HR等级提升的，具体难说我不是老板。
游戏有潜力，作者加油吧。
——2026年8月10日 08:57

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 评价很用心！谢谢你的建议，后续还会不断完善优化的～

2026/8/10

来自 Realme真我Neo8

玩过 5.3 小时后评价（总时长 6.7 小时）

非常有意思，玩起来很上头……作为一个测试游戏我可以打满分！
说说优点和一些建议吧
首先是题材很有意思，而且比题材近似的游戏们更有可玩性，hr是一个不太容易被关注到的群体，体验hr职能再加上招聘自由度超高（没有老板的指手画脚）真的很爽欸！虽然说是hr模拟器，但其实感觉更像老板模拟器（侧重人力资源版）
到现在刷了很多简历，似乎没见过完全重合的脸？大概这个游戏的随机库做得很好。
升职降职很有意思，虽然经常夹在中间为难，但是看每个员工产生不同的想法做出不同的选择，很难不生出一些现实感慨，又很快被简约可爱的画面抚平。
个人感觉到的优点先说这么多，主要再来说说建议和想法。
如图所示，这个每个员工入职最初都会有的一个特征。
其实一开始我是觉得这个小模块很没用而且很奇怪的，我作为一个玩家，并不耐烦去看这些数据有什么特别的。
然而也许是员工本来就不多，我作为hr又会关注每个人的能力增减、绩效高低，还时常去夸奖鼓励或者批评，当然最主要的是这些角色都被塑造了一个很好的底子，所以忍不住去关注他们本身。
玩了几个小时，最吸引我的竟然就是这些员工本身和hr难免冷酷的工作，所以我想，如果角色被填充出一些“纪事”或者更有个性的随机事件，能让这个游戏更有灵魂，也不会显得入职携带的这个特征怪异且孤立无援。
专业的是给不出来了，看了很多去年底和年初的评论，里边的建议都翔实有理，看工作室的回复，想必也对游戏本身的细节问题有所想法。

TapTap

官方HR模拟器 : 谢谢你的喜欢🥹游戏还会不断进行完善的

2026/6/23

来自 Android 设备

玩过 3.8 小时后评价

前期好玩，后面容易数据焦虑，不过也是游戏玩法，希望能看到正式版，内容做的还可以的，而且员工的内心os和表现也有挂钩，还不错，不同的性格也有很好提现，可玩性还是很强的
追评一下：看到有上线steam的可能，还是非常期待的，买断制我也接受良好，只要定价不离谱就行，因为本人非常讨厌看广告hhh，一定要坚持下去噢，期待后续更新

官方HR模拟器 : 谢谢你的支持🥹游戏后续还会继续完善优化的

修改于 2026/8/31

来自一加手机Ace 6

玩过 8 小时后评价

玩起来很上头的那种好玩，多的就不说了，评论区大家都说的很多了
说点小不足
1.最开始玩的感受就是hr的权力会不会太大了，想怎么招就怎么招，什么岗都让我招，薪资也是直接压最低，反正只要给候选人承诺就能升回来，感觉不太现实（而且有些承诺反而是对公司有利的），心理感觉是倾向于我像个老板一样，真就完全为公司省钱了
2.中期的时候发现评价可以发现员工的数值，但是聊的内容其实没影响，纯运就有可能出，批评就完全为了想免费赶人走（这点反倒有点真实）
3.后期的时候想升级发现差得很多，各渠道差异其实也不大，给分公司运人很费劲才能筛到合适的
以上是心理层面的感觉，玩法上面感觉更像普通的经营游戏套上了hr的皮。可以从小公司什么都要招，到大公司单个岗位开始招或者先招新手，阶梯级的招聘；公司会随之改变，自己能跳槽之类的。
感觉能加的东西挺多的，可以往更多hr的困难方向设定难点经营点
（玩的时候想法很多，写评论的时候就只剩这点了

大狗快叫啊

成就党

: 这听起来挺真实的哈

2026/8/10

来自 Android 设备

玩过 5.1 小时后评价（总时长 5.2 小时）

真的好好玩哦，都已经沉迷了
感觉真的很真实，有的时候忍不住想招一些大学生来压压价
对员工都有感情，有的已经年薪百万了，也舍不得裁员
这个游戏很有可玩性
提几个小建议
1.能不能在员工信息里面加入年龄和家庭情况，比如已婚未婚，已育未孕之类的觉得会更有代入感
2.可不可以再加点儿随机小事件，比如说员工迟到了，扣薪资，员工加班要不要给加班费，还有就是公司团建之类的
3.员工之间会不会谈恋爱？有没有禁止办公室恋情的情况出现？
总体来说，真的很不错

官方HR模拟器 : 谢谢你的好评～其实员工的婚恋相关的事件已经有概率出现噢

2026/8/10

来自 Android 设备

玩过 5.6 小时后评价

题材非常独特，聚焦HR这个容易被忽视的群体，体验招聘和团队管理很有代入感。我喜欢这个游戏的轻音乐，听着让人安静舒服，玩法上招聘自由度较高，可以按自己的思路搭建团队。玩下来整体感觉框架很有潜力，希望后续能丰富更多突发和随机事件。作为测试版已经很不错了，期待正式版和更多自由度选项的玩法！

修改于 2026/8/15

来自 Vivo IQOO Z9 Turbo+

看看有趣好玩的人是怎么评价的

手机用户59336869

玩过

比较放松的小游戏，几点心得:
1. 只需要招应届生，方便压工资。基本都是年薪4-10万骗进来。
2. 不看专业能力，只看意志，悟性，野心，稳定，沟通高不高，慢慢培养能力早晚都可以到s，外面招的人又贵又不好用。这样玩，部门薪酬包永远不会超。
3. 有人要求涨薪，绩效不行直接拒绝，他也无话可说，不会走。绩效可以，就大方给他涨，因为员工起薪本来，涨薪也长不了多少。
4. 从来不裁员，只有主动跳槽的。我们的员工都是低薪招进来的性价比员工，能力也随着工作年份水涨船高，不需要找外面的妖艳贱货。有人退休了，校招补进来即可。

手机用户59336869 : 6. 不用看学历，那些专科毕业，意志高，悟性还不错的，最容易压价了，4万块钱就能招进来，干几年绩效和二三十万招进来的一样😂

2026/8/8

来自小米Xiaomi 13 Ultra

编辑部替补

玩过 3.1 小时后评价（总时长 9.9 小时）

上头！好玩！
计算员工的薪资和调整架构真的很好玩，同时各种各样的事件也不错（就是有些事件太难了，我能不知道主管实力不行吗，但她要的钱少呀……小声bb）
然后就是，其实有时候，可以选自己想要的员工培养起来，不一定要顶级，其实大家的工作水平感觉差不了多少？
贴一个比较喜欢的员工眼缘好，名字好，直接盲招进来了，就她管理的组最省心了，也可能是没什么大佬，反正挺满意的，大佬们天天要我换主管。

TapTap

TapTap

修改于 2026/8/7

来自 Redmi K60

木木ちゃん

万花丛中过

玩过

本来只是打发时间，没想到点进来就入迷了三个小时。
主要职责与其说是HR，更像老板，员工自己招募，好的呵护心情，跟不上的多批评让他自己离职（好现实啊不好笑），广撒网到处撒网，不仅主公司要管，分公司也伸手要跟你要人，后面的回合越往后花的时间和思考就越多。
职员方面，我自己感觉意志，悟性，野心比较重要，专业能力是能慢慢跟得上的，我原本几个专业平庸的职员野心高一两年就到A或s了。
意志也很重要，有些脆弱性格一开始跟不上节奏，不到几个月就老要谈话平复传闻，就算能力强后面也很大程度离职

命脉 : 确实更像老板。hr哪有这么大权利。

修改于 2026/8/24

来自小米Xiaomi 14