HR模拟器（TapTap 测试版）

HR模拟器（TapTap 测试版）

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图33 长评6 游戏时长 1h+好评中评差评

玩过 33 分钟后评价

🎮玩法
模拟HR日常工作的游戏，目前完成度略低，功能不是很完善，有很多只放了功能入口，暂未实装。目前体验到的流程以招人为主，包括面试环节、谈薪资、入职offer等常见内容，与现实世界理解一致。有比较详细的新手介绍，可以很快上手。
玩法目标有阶段性，随着HR等级提升，目标也会随之变化。难度提升后，招人的环节就更需要谨慎处理。资金预算有上限，招聘目标也明确，压价就变得非常重要，一切都可谈。
来应聘的员工总计九种属性，通过面试交谈可以了解员工品质，有很常规的白绿蓝紫金品级设定，面试就是确定员工属性的过程，选项只能将员工的其中一种属性判断出来，至于员工要不要招，金额是否足够等，都有选择策略。
⚖️养成
包括HR等级和员工养成两部分，HR等级完成目标即可提升，并且迎来新的目标，类似一种任务系统。
员工养成不用手动去操作，随着入职慢慢累积工作经验从而提升能力。在能力提升的同时人也会越来越贵，而HR做的就是不断优化企业结构，少花钱多办事，为企业带来新鲜血液。
🌆美术
纯2D美术，界面结构简单，UI同小游戏效果，动态效果比较丰富。场景都是静态图，室内设施与常规办公环境一致，生活气息比较浓郁。员工只能看到头像，在工位上有明显标记。随招聘目标解锁，会有楼层的概念，场景结构比较简单，主要是方便竖屏查看。
💰商业化
目前是测试阶段，商业化并不完整，有广告的设定，看广告可以增加问话次数，更加了解员工属性信息。但广告也并未接入，目前还看不了。以设计结构来看，买断制或混合变现都有可能。
✍🏻建议
1-可以参考现实社会HR工作内容，比如举办活动、开年会等，可以提升员工某些属性。
2-字体好像是PC端适用的，手机端看着略小，可能还需要调整下。

TapTap

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 非常感谢这么专业详细的评价，建议都记下来了～

玩过 100 分钟后评价（总时长 3.2 小时）

这个游戏的创新点就是它的面试环节。有很多专业内容。你看着面试者叙述那些内容，会觉得像是一个真实的面试场景。需要在潜力低，能力高和潜力高，能力低两种员工之间抉择。潜力高的员工现在能力平庸但是未来一鸣惊人。能力高的员工现在能力不错，但后续。能力下降之后，可能因潜力低的原因无法再恢复到原有水平。
游戏的薪酬水平差别是挺大的。同样是主管，只是因为初始能力起点不同。就相差了几十万的工资。年薪要求50万以上，工作经验丰富的员工一开始觉得绩效还不错。但几年之后，工资逐步提升，工资压力就很大了。

TapTap

TapTap

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热心玩家

: 这个悟性F还能够提升能力到s+是出乎人意料的。

玩过

游戏主要是找到员工绩效和工资的平衡，完成度尚可，但是部分功能还未实现
个人认为
1.可以增加规培板块
2.团建板块，跳过一个月时间，花钱并概率员工提升心情值，短期提高工作效率
3.增加困难模式，增加员工冲突设定
4.员工不满时，过月概率投递一份简历
总的来说还是很好玩的，玩起来也不腻

TapTap

官方HR模拟器 : 感谢你的评价！建议很有帮助～

玩过 89 分钟后评价（总时长 5.8 小时）

优点缺点都有。先说缺点
缺点：1.没有音乐玩的真的很干，音效也没有，点击音效，事件触发音效等等
2.突发事件太少，招牌完人以后只能每个月跳过跳过，啥事也没有了。
3.建议可以出一个面试人同意来的进度条这种，差不多心里可以有个数。
4.升级主管可以不把原来主管开掉，可以降级，或者调岗其他部门，因为有的人其实其他的数值看着很优秀，不一定适合想着这个岗位，到其他岗位可以更好！
5.可以多几个部门
优点：看得出开发很认真了解过这几个部门的相关情况，很多专业术语，比较还原职场。还是蛮好玩的，我一下子玩了几个小时还是很上头的！期待正式上线！！增加一些突发情况等等可玩性。

官方HR模拟器 : 谢谢你的建议！音效、事件和主管处理逻辑都会在下个版本完善的，招聘成功概率也会考虑添加更明确的展示～

玩过 2.6 小时后评价（总时长 12.6 小时）

断断续续玩了一天~先给个五星好评，开发组成员们继续努力慢慢更新内容！！

人力资源六大模块搞起来！！‌规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系！！！

多搞几个部门，什么市场啊、技术啊、职能啊通通搞起来，比例上可以以国内企业作参考，比如技术部，分需求、开发、测试、运维，一般一个小项目可能就1-2个需求，2-4个开发、1-2个测试和1-2个运维，人员有冗余的时候，个别/该部门所有员工交付成果下降（就是有人闲着没事儿干/所有人的工作量下降，导致相对的成本支出变高）

要平衡各部门员工数量~

还可以搞一些特殊事件，比如突发并行项目较多，现有员工忙不过来，就可以通过招劳务/临时工这种，感觉更真实一些

再有的就是可以➕婚假产假这类的

加油加油，已经做好准备屯肥爽玩了

官方HR模拟器 : 感谢你的评价与建议，提议都很有帮助！很多提到的想法都在计划中啦

玩过 91 分钟后评价（总时长 95 分钟）

1只做HR吗？通过不断的解雇和面试新人有点简单粗暴了吧...各方面能力应该通过培养可提高，在真实公司环境里，有消极情绪的人他的领导可能会进行话聊，有能力下滑的人可以通过培训或者学习提升
2有些入围比赛，玩家不知道怎么参加怎么竞选，这里应该出一个说明？
3解雇这里经常出现不满，也应该有说明
4调薪转岗劝退，应该灵活的进行，现在玩到的也无法沟通，只能看数据，我也没办法了解到为什么有的员工退步了，我该如何提升

官方HR模拟器 : 谢谢你的评价～目前只实现了基础招聘玩法，后续会不断完善新内容的；奖项的说明会尽快加上的；剩余谈话选项会在下次更新加上的～

玩过 2.6 小时后评价（总时长 2.6 小时）

作为一个模拟经营游戏还是合格的，最开始以为公司拨款的薪资是公司资产，后面公司拨了好多亿来，根本用不完，二十几年了从来没超标过😂😂😂
建议首先是：针对一些能力可以引入数值系统，一直有员工能力提升的消息但是不知道具体提升怎么样，只有一个评级，如果可以希望可以引入数值评级，这样更直观一点。
其次呢，主管好像暂时不能调岗，有选项但是还没开发出来，希望是可以升职成主管这一类的，不然来一个保证给当主管的就得开除一个人还是有点烦。
中期高级HR升级HR主管的过程只能靠拿年度有价值公司的奖项来得分数，希望这中间可以加一些新的活动之类的，不然重复流程有点无聊了。
总体来说是个很好的游戏，想法也很好！希望正式版能更好的优化😋😋😋😋

TapTap

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 谢谢好评！我们会不断更新和完善内容的～

玩过 3.1 小时后评价

1-1急需增加人员查看的导航栏：不然员工查找有点稀烂，后期人员一多想找主管翻好久；1-2另外如果离职员工没有【重新召回】的按键，实在没有显示离职员工的必要；1-3增加星标，可以着重关注某员工动向，以免“承诺主管/骨干”的消息被忽视。
2.这个晋升体系能不能改改，我觉得应该是我为公司招到优秀员工后，他们用自己的才能为公司创造了财富(游戏里是绩效)，公司自然就能解锁更大规模，应该是可以这样参照现实的循环过程。可是游戏里面，公司升级解锁规模居然跟我HR的面试分挂钩，那么我就要不断解雇老员工招新来刷分升级，从而解锁规模，这个逻辑实在有点不得其解
3.这个月份的过场动画有点呆板无聊，而且看不出月份在游戏的重要性，如果非要设计过场动画，一定要在游戏中发挥月份的【功能性】，动画可以只安排在春秋两季，其他月份不重要可以选择跳过，现实中企业单位一般都有春招秋招，也有俗称“金九银十”，游戏可以着重在“春招秋招更容易招到优秀员工”。
4.消息栏的消息查看有点繁琐了，需要手动一个一个查看，希望出个消息一键已读。(1-3星标员工的消息默认置顶显示)
其他没实装的功能没体验到，实在不好评价，就目前游玩体验来看，完成度不高，能玩的点也很少，整体有些无聊，目前唯一的优点是不用看广告，不然我可能连试玩的兴趣也没有了。

TapTap

TapTap

TapTap

官方HR模拟器 : 谢谢这么认真的评价！建议都记下来啦，我们会不断完善的～

玩过 3.4 小时后评价（总时长 5.4 小时）

我可太喜欢当hr了，终于混成主管了！
对于游戏还是有一些美好憧憬和想法的！
1.希望增添一些随机事件，比如员工需要请假，进行oa审批啦，病假事假是否批准可以影响到员工心情，绩效考核，工资发放等。
又或者是超出公司使用资金，是否会延长发放工资，员工状态是否改变，是否会出现主动离职等情况。
也可以增加一些主管能力不如骨干员工，导致骨干员工不满，主动要求提升工资或换岗辞职等事件。
2.员工的学历和企业类型后续是否还会增加呢，比如国企外企工厂这种，可以设立不同工种，学历可以扩展至更多~

TapTap

官方HR模拟器 : 事件系统是我们下一个要发布的核心内容～很多想法不谋而合噢，建议很有启发性，谢谢你的支持！

玩过

一是岗位调整的问题。刚开始他可能是主管的最佳人选，后面别人比他优秀可，不能调整，只能辞退。
二是薪资调整的问题。有些人后来优秀了，可以适当的增加工资，调整薪资。
三是年底奖金问题。到年底了那些优秀的员工可以发一些奖金来鼓励鼓励。
四是部门岗位太少的问题，可以增加一些部门和岗位，比如经理等各种。
五是可以增加奖惩制度，对于那些经常退后的员工可以罚款谈话什么的。
目前想到这些，等后续想到再发。

官方HR模拟器 : 谢谢你的建议！谈话、调薪、调岗、年终奖会在1.1版本推出的～

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