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HR模拟器（TapTap 测试版）

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求助这个到底要怎么加人扩大呀？

评论

超级无敌第一玩家

各位老师们，怎么提高员工的工作能力或者判断他有没有发展潜力，刚招到的新人一直在100左右

阿门：

看潜力，我一般先看悟性，悟性高涨得快，平庸不要；同时也看性格，有野心就会更努力，自己也涨得快。提高能力，一，可以找主管点培训，可以安排部门培训；二，提升领导能力可以直接培训，其他能力等通知有免费培训名额的时候去问想培训的人，培训就能选了；三，有的新人业绩落后等沮丧情况，会触发剧情找你，你可以选择认为需要更多培训，就能安排两个月的培训。

2

求助分公司招聘任务怎么完成啊

有没有人可以录屏一个给分公司招聘的过程啊？
我面试到符合要求的以后，他们接了offer我就给人家拒到简历池了。但是显示没有复合的人选。是我的步骤走错了吗？

糯糯糯米酱：

给offer−第二个月对方接受offer后别确认，直接在分公司那里分配

3

求助到底要怎么样判断留人还是辞退呢真求求了

之前一直是按平均业绩和薪资是否倒挂来判断
薪资倒挂我直接开了
咱也不知道这个平均业绩数据是咋来的
本来是猜测按照：个人的总业绩/个人总月份
再根据他的薪资比较性价比
但是我发现开掉一个人之后
居然所有人的平均业绩都会变动
我直接一个大问号
❓
那么到底应该怎么判断
这个人该辞掉还是该留下？
薪资有没有超出呢？
翻了翻论坛的帖子
大家都主要是看野心和悟性等性格数值
我就是按这些招的，没有野心高就不要

爱吃零食的花花：

涨薪看能力看绩效如果他的能力配得上涨薪后的薪资也不是不行

至于你说裁员后平均业绩会掉你有可能裁到骨干了你裁掉后对应部门的所有员工整体反应是什么样的野心我尽量中和我是觉得一个部门的有各种性格的人野心高志向也高他会跑会被挖走平平的求安稳还有那种好说话的就跟人与人相处一样不同性格的人融入在一个空间里可以擦出不一样的“火花” 这个火花不是那个火花

平庸我基本不要的直接拒绝悟性高学习能力强

4

求助存档怎么备份

我看显示存档可以备份，怎么备份呢？内存有点不够了

TapTap

爱吃零食的花花：

左上角的齿轮存档管理点加号就是另开档了

图片

1

求解答，怎么才能到分公司

守尘：

简单来说就是这个人在你右上角那同意签合同才行，而不是在简介池，

这块描述确实很别扭希望制作组能改改

2

求助为什么无法安排培训？

有的能有的不能，安排培训后承诺任务还在

TapTap

评论

求助分公司的员工不能解雇吗？

招进来就固定不不变了吗？前期不太会玩，雇了几个数值很差的，后面慢慢熟练了，现在想解雇前面几个不行的

爱吃零食的花花：

不慌我后面慢慢把那些没用的都抄掉大不了赔点钱

先物色新人有潜力的大学生最佳谈妥条件对方同意入职了就把想炒的人炒掉再欢迎新来的小伙伴

2

求助我公司满了然后分公司要人找到了但没分配

这是怎么回事啊我放简历池里也显示不出来啊

TapTap

归雁：

他这个要在右上角那个框框里面的才能显示的到这所谓的候选人

1

锦鲤附体啦

求助求助！独角兽榜单怎么获得第一名？

难道要不停地做招聘计划吗？

TapTap

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