HR模拟器（TapTap 测试版）

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空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

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HR模拟器

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月恒工作室官方

投票HR模拟器|后续更新计划

大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》1.0.3版本已更新，修复了剩余的问题并完善了一些细节。后续的开发重心将放在1.1版本上，在这里先预告一下版本主要内容：
谈话功能
补充大家呼声很高的谈话功能肯定是要加上滴，通过评价可以表扬绩效优异的员工，如果你看好的员工近期状态不佳也可以鼓励ta来表达你对ta的信任，当然也可以通过批评员工来建立你的威信，不过要注意谈话过于频繁或不合理可能引起员工的自满、低

豆点：

有个人一直无法解雇，烦死了这种混子。虽然我当混子的时候当的很欢乐

HR模拟器|1.0.2更新日志（需要手动更新到1.0.2.1）

新版本已提交审核，通过后立即上线，需要强制更新一下，存档应该是兼容的。
该版本修复了一大堆问题，已经数不清了...
包括但不限于：
年度总结文本展示
骨干勋章错误发给主管（并导致其他地方一系列问题例如无法任命新主管）
读档时消息丢失或展示时间错误
解雇谈话在开头卡死（由于解雇员工带有撤销解雇相关承诺）
第二年开始冬季绩效结算显示错误
承诺条目文本重叠
面试评价原本做的说明按钮不知道被谁关掉了
其他

HR模拟器：

有点小问题已经修复了，大家稍等一下审核更新哈

103

1.0.1版本即将过审，存档出问题的看这里~

如果在1.0.1版本后仍然遇到读档失败的问题，请尽量描述一下存档前（每月初会自动存档）做过哪些游戏操作或者当前游戏的状态，比如员工带有需要实现的承诺、员工状态、奖项入围/获奖状态、未处理的消息（这里可能性最大）、额外支出的费用（签字费）

长风：

潜力很大，只是玩法太少了

HR模拟器|问题反馈和建议收集帖

感谢大家的关注与支持。您如果在体验游戏的过程中有遇到问题，都可以根据下述格式编辑反馈在这边，我们会尽快回复并解决！
【问题反馈格式】
手机品牌型号：操作系统（可以点开手机设置，点击“关于手机”，然后截图）：
最近一次更新游戏的时间或者目前版本号：
BUG反馈描述及发生时间（例：什么时间进行xxx操作之后发生xxx异常）：
BUG截图（选填）：
【建议反馈格式】
感觉游戏的不足之处：（欢迎畅所欲言，

lucky：

1建议多增加一些特殊事情，hr除了招人还可以组织活动或者其余事件，要不然人员满了每天只能跳过。2关于升职降职骨干，能不能多一点别的职称或者奖励比如可以团建旅游3.能不能解雇某个优秀员工的时候主管出来挽留要人。总体来说就是玩法太单一，希望改善，非常期待正式版

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HR模拟器|游戏发布前瞻

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已通过审核，测试版将于12月30日上午正式上线！（刚刚由于操作失误好像直接开放试玩了请无视）
本次测试版为游戏基础玩法的前瞻版，可以先在游戏中体验核心的招聘玩法和基础的发展流程。其他内容还在填充中，我们会不断优化游戏与更新版本，期待你的持续关注！
目前《HR模拟器》开发的初期目标是搭建一个有趣的游戏框架，大家在游戏

蓝桉吖：

。。。为啥进不去，显示着没有内测资格

HR模拟器|哪些游戏让你入坑模拟经营？

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！
今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

mm咔咔：

我也特别爱玩开罗游戏！！从小学开始把全系列一直玩到大学哈哈哈哈

HR模拟器|测试版将于12.30上线

大家好，这里是月恒工作室，我们的游戏《HR模拟器》将于12.30即下周二上线。
虽然测试包的技术问题已经解决，但由于审核估时较长和希望进一步测试优化，所以我们将于下周一提交审核并定时周二早上发布，对于此次延期辜负了大家的期待我们深表歉意，希望大家可以再给我们一次机会，非常感谢你们的耐心与关注！

欣欣：

无法存档，我刚玩，里面所有都没有了

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⏳ 内测倒计时2天！《HR模拟器》游戏目标全解析

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！
在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线：
🏢 外在目标：推动公司绩效
每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！
🚀 内在目标：实现职业晋升
通过完成招聘任务积累【

呢喃ᝰꫛꪮꪮꫜ🌙：

期待

HR模拟器|内测倒计时3天⏰，面试玩法介绍

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环

柚子：

试用期评定是什么逻辑？为啥总是不能通过试用期评定？

HR模拟器|内测倒计时4天⏰，简历筛选玩法介绍

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
今天要介绍的是核心的招聘系统，游戏给予玩家极高的自由度：你可以根据目前公司的情况选择合适的招聘渠道和目标职位，是着眼未来寻找潜力股还是快速补充即战力，是广撒网还是逐个击破，都由你决定。
发布招聘后，就可以等待求职者投递的简历送到你手上了。请注意！你的主管对你提出了无情且挑剔的工作要求：