HR模拟器（TapTap 测试版）

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空空如也

也许宝藏只是换了个藏身之处

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周二上午发放测试左右会更新1.0.1版本

困扰了四天的存档问题大抵终于是全部解决了，另外评奖的问题已修复，也顺便把一些小问题改了。
如果没有再发现影响游戏流程的问题的话，晚上应该能补充完目前缺失的一些细节再更新一次

讹我我心中永远的神：

工资超过了会有什么影响？

HR模拟器|问题反馈和建议收集帖

感谢大家的关注与支持。您如果在体验游戏的过程中有遇到问题，都可以根据下述格式编辑反馈在这边，我们会尽快回复并解决！
【问题反馈格式】
手机品牌型号：操作系统（可以点开手机设置，点击“关于手机”，然后截图）：
最近一次更新游戏的时间或者目前版本号：
BUG反馈描述及发生时间（例：什么时间进行xxx操作之后发生xxx异常）：
BUG截图（选填）：
【建议反馈格式】
感觉游戏的不足之处：（欢迎畅所欲言，

lucky：

1建议多增加一些特殊事情，hr除了招人还可以组织活动或者其余事件，要不然人员满了每天只能跳过。2关于升职降职骨干，能不能多一点别的职称或者奖励比如可以团建旅游3.能不能解雇某个优秀员工的时候主管出来挽留要人。总体来说就是玩法太单一，希望改善，非常期待正式版

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HR模拟器|游戏发布前瞻

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已通过审核，测试版将于12月30日上午正式上线！（刚刚由于操作失误好像直接开放试玩了请无视）
本次测试版为游戏基础玩法的前瞻版，可以先在游戏中体验核心的招聘玩法和基础的发展流程。其他内容还在填充中，我们会不断优化游戏与更新版本，期待你的持续关注！
目前《HR模拟器》开发的初期目标是搭建一个有趣的游戏框架，大家在游戏

蓝桉吖：

。。。为啥进不去，显示着没有内测资格

HR模拟器|哪些游戏让你入坑模拟经营？

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！
今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

YYY：

问一下图片里的开罗游戏叫啥名字

HR模拟器|测试版将于12.30上线

大家好，这里是月恒工作室，我们的游戏《HR模拟器》将于12.30即下周二上线。
虽然测试包的技术问题已经解决，但由于审核估时较长和希望进一步测试优化，所以我们将于下周一提交审核并定时周二早上发布，对于此次延期辜负了大家的期待我们深表歉意，希望大家可以再给我们一次机会，非常感谢你们的耐心与关注！

欣欣：

无法存档，我刚玩，里面所有都没有了

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HR模拟器|延期上线的说明与滑跪道歉

大家好，这里是月恒工作室，非常抱歉地告诉大家我们的游戏没办法在明天及时上线了。
由于今天临时发现的严重技术问题导致测试包的存档功能损坏，目前正在加急解决中，但考虑到平台审核需要花费的时间以及剩余若干小问题仍需完善，以及希望能最终呈现给大家一个完整的游戏体验，所以决定延期发布测试版。一直以来很感谢很多人对游戏的关注与期待，辜负了大家的期望对此真的感到非常抱歉。
后续具体的发布日期仍不确定，需要等待技

小黑：

哭死不会鸽掉吧

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⏳ 内测倒计时2天！《HR模拟器》游戏目标全解析

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！
在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线：
🏢 外在目标：推动公司绩效
每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！
🚀 内在目标：实现职业晋升
通过完成招聘任务积累【

呢喃ᝰꫛꪮꪮꫜ🌙：

期待

HR模拟器|内测倒计时3天⏰，面试玩法介绍

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环

柚子：

试用期评定是什么逻辑？为啥总是不能通过试用期评定？

HR模拟器|内测倒计时4天⏰，简历筛选玩法介绍

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
今天要介绍的是核心的招聘系统，游戏给予玩家极高的自由度：你可以根据目前公司的情况选择合适的招聘渠道和目标职位，是着眼未来寻找潜力股还是快速补充即战力，是广撒网还是逐个击破，都由你决定。
发布招聘后，就可以等待求职者投递的简历送到你手上了。请注意！你的主管对你提出了无情且挑剔的工作要求：

顺其自然：

挺不错

投票关于游戏的取名想听听大家的看法

最近开始宣传我的游戏后，突然意识到一个潜在问题：游戏名《HR模拟器》带有英文专有名词，是不是很多人不知道这个词的意思，看了眼标题就走了？毕竟HR这个词主要是已经进入职场的人群比较熟悉，对于一些学生群体或者年纪较大的叔叔阿姨可能看到这个游戏名称完全没有共鸣。
《HR模拟器》这个名字是在立项初期就定下来的，非常直观地代表了游戏的选题和主要玩法。其他可选的名字比如《面试官模拟器》，但它只能体现游戏一半的

总有刁民想害朕：

我觉得玩这个游戏的人可能分两类，一类是对模拟游戏感兴趣的，不在乎是什么模拟，可能更在乎游戏的真实性，可玩性。还有一类可能是准备步入职场或者已经在职场工作的人，他们对HR的名词并不陌生，对HR的工作内容感兴趣，你换成其他名字可能他们感觉上差一点，不够模拟。因此我觉得用HR模拟器更合适。之后如果游戏质量过硬，评分高，后续也会吸引更多的人，单纯的改名字可能吸引不到其他游戏圈的人，反而可能失去原本的名字特点。这仅代表我个人看法。

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