HR模拟器（TapTap 测试版）

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大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月30日正式上线！
今天想从策划的角度分享一下设计的过程中受到了哪些游戏的启发与影响。开罗游戏系列应该是我的游戏启蒙，口袋学院物语、住宅梦物语、美食梦物语等等哪怕是现在回想起来都想再玩一次，他们出品的游戏都具有丰富的创意、充满正反馈的经营-成长体验，我最喜欢看着里面的小人忙来忙去，仿佛有着自己真实的生活

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已开放预约，测试版将于12月27日正式上线！
在游戏中，你将扮演一名HR，挑战双重成长路线：
🏢 外在目标：推动公司绩效
每年年初，公司都会下达冷酷的【年度绩效目标】。你的员工每个月都在为你产出绩效，但请注意——我们模拟了真实的“木桶效应”，公司整体绩效取决于各部门的均衡发展！
🚀 内在目标：实现职业晋升
通过完成招聘任务积累【

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
今天要介绍的是核心的招聘系统，游戏给予玩家极高的自由度：你可以根据目前公司的情况选择合适的招聘渠道和目标职位，是着眼未来寻找潜力股还是快速补充即战力，是广撒网还是逐个击破，都由你决定。
发布招聘后，就可以等待求职者投递的简历送到你手上了。请注意！你的主管对你提出了无情且挑剔的工作要求：

最近开始宣传我的游戏后，突然意识到一个潜在问题：游戏名《HR模拟器》带有英文专有名词，是不是很多人不知道这个词的意思，看了眼标题就走了？毕竟HR这个词主要是已经进入职场的人群比较熟悉，对于一些学生群体或者年纪较大的叔叔阿姨可能看到这个游戏名称完全没有共鸣。
《HR模拟器》这个名字是在立项初期就定下来的，非常直观地代表了游戏的选题和主要玩法。其他可选的名字比如《面试官模拟器》，但它只能体现游戏一半的

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
游戏的背景是在一家互联网公司中扮演HR的身份，因此我们需要管理的员工包括产品、开发、设计、运营四个部门（未来考虑增加更多非业务部门，如果有建议的可以在评论区留言），每个部门对员工的能力有不同的要求，包含主能力与副能力，可能你在深入了解部分员工后会发现应该转岗去更适合的部门。
将员工招进