《周期》测试服0909更新公告

在《周期》游戏中，企业所招募的员工根据主属性不同，分为智力、力量、耐力、综合四种类型。 不同的企业招募到不同主属性的员工，所带来的生产力加成也不同。招到合适的员工是你的企业赚大钱的第一步。 我们把企业对应员工的属性整理到了图片中，方便玩家们进行对照。 招到高生产力的员工，记得给他加薪提升忠诚度哦！

企业生产力并不是简单相加员工的三项属性。完整计算可以分为五步。 第一步：计算员工的最终属性 员工有三项生产属性：智力、力量、耐力。 而前不久上线的词条，有些可以增加固定属性，有些按百分比增加属性。 实际计算时，计算顺序是： 最终属性 = 基础属性+词条固定值，再计算百分比加成，最后向下取整 例如，一名员工有： 基础力量：20 “壮实”增加3点力量 “大力”增加20%力量 最终力量为： （20＋3

各位企业家： 大家好！ 为优化游戏整体数值和体验，我们于9月11日至14日陆续更新了以下内容： 1、员工与人才市场体验优化 新增“一键满足期望工资”，只给工资不足的员工补到期望值，不会降低高工资员工的工资。 员工/人才市场增加智力、力量、耐力、生产力区间筛选。 增加批量勾选招聘、企业生产力预估。 手机端改用员工卡片布局，并补充排序、折叠筛选等功能。 待业人才的生产力需要选择具体雇用企业查看。 特

刚进入游戏时，很多新人会把企业简单分成“工厂”和“商店”。但真正决定经营方式的，并不是企业名字，而是： 你的产品最终卖给系统，还是卖给其他玩家经营的企业？ 理解这一点，才能判断企业该生产什么、商品该挂零售还是批发，以及是否需要主动寻找合作伙伴。 一、直面系统需求的终端企业 这类企业位于产业链末端，商品或服务主要面向小镇居民和市场需求。 如果某件商品出现在“居民需求”或“市场需求”中，并且你的企业能

一、何为忠诚度 忠诚度是“员工对当前公司的忠诚度”，不是玩家或企业的公共属性。员工无论是正常招聘还是被挖过来，入职时忠诚度都会重置为 42。忠诚度低于40时，员工会有被其他公司“挖角”的风险。 二、忠诚度如何变化 1、每天凌晨 3 点以后，系统会为每名在职员工结算一次忠诚度。当实际日薪高于期望日薪时，员工每天可增加 1 点忠诚度。实际日薪等于期望日薪时不增不减；低于期望日薪时，每天降低约 1～5

各位企业家： 大家好！ 我们将于8月21日进行一轮不停机更新，主要更新内容如下： 1、货币更名： 本次更新后，游戏内的货币名称由“钻石”更名为“贝壳”。更名后，其原有的价值属性不受影响。 2、海外采购上线： 系统将不定期开启采购计划，玩家可在“公共服务中心—海外采购”查看采购商品、最高收购价、采购进度、截止时间及个人限额。 将商品挂到市场且价格不高于收购价，系统便会按实际挂单价自动收购，先到先得。

各位企业家： 大家好！ 我们计划于8月24日对整个游戏界面进行优化 优化后整体风格不变，但界面效果、体验感会更流畅 欢迎大家体验 祝大家游戏愉快 《周期》项目组

各位企业家： 为了调控物价通胀速度，修复当前零售参考价会在部分情况下会低于批发参考价的情况，我们在9月2日对参考价计算方式进行了更新。 具体计算公式如下： 批发成本价 = 原材料 + 人工 + 运营 + 垃圾清理 + 交易税 零售成本价 = 批发成本价x1.1 批发参考价 = (批发成本价 × 1.2 + 批发七日均价) / 2 零售参考价 = (零售成本价 × 1.1 + 零售七日均价) / 2

各位企业家： 大家好！ 一、新功能：原材料需求 系统卖出成品后，会按配方把一部分货款用于在市场上收购上游原料，余额再进市场需求。 小镇信息里可进「原材料需求」页；企业市场页也有「系统需求」看板，便于对口挂单。 二、卖给系统更好对口了 1、不少只有批发渠道的原材料，系统求购现在也能吃批发挂单了。 2、需求列表会标明采购途径：仅零售 / 仅批发 / 批发·零售，照着标挂即可。 3、看板补了表头；收购价

各位企业家： 大家好！ 我们将于0829对游戏进行一轮更新，主要内容如下： 一、员工招聘模式升级 员工不再只看属性和等级，新增品质、特性、状态、福利四套养成。 1、招聘 员工「出价招聘」改为应聘大厅「抽卡」模式： 开局有多次免费刷新，之后每天会补充免费次数。 免费用完后，可用招聘信息牌刷新（系统商店可买，60 勋章/张）。付费刷新出高品质的概率更高，并带保底。 人才市场也能看到员工品质。 2、品质