修改于
2020/7/17希望能有丰富的事件库，最好做一个决议系统，玩家可以自己点一些决议，比如发放奖金激励员工本月效率上升，实行996甚至007员工效率上升但会出现疲惫和身体问题，游戏发售前可以决议收买媒体打虚假高评分，还可以暗箱操作，内定游戏奖项
然后公司倾向完全可以用进度条表示，各种事件的选择会影响倾向，玩家也可以通过决议付出代价改变公司方向，既然是国产游戏公司模拟，模拟的是公司，不能只做游戏吧，公司不能少啊
大公司注资会大幅增加资金，但游戏部分方向不受自己控制，开发过程中，外资，粉丝，会提出各种要求，是否能满足要看员工能力，玩家需要平衡好这其中的关系，避免撤资导致游戏品质大幅度下降，又不能偏离玩家期望太多，导致游戏暴死
公司的制度可以单独列出来成为一个表格，比如福利一栏，各项福利会有支出，但会提升员工心情数据，比如kpi，短期目标实现了会有奖励，没实现会有惩罚，工作时间，做大之后的公司组织形式，是各工作室独立开发还是部门合作，项目主管会极大影响游戏品质和方向，部门间关系影响沟通，因此选择高级人才不能全看数据，还得看契合度，有些人才就喜欢去无压力的创意公司，有些就喜欢高福利的，不考虑无福利的
现在很多游戏是长期运营的，每个游戏有个单独的数据界面，根据数据决定后续更新啊，出续作啊，维护运营啊，出dlc啊，如果不赚钱了可以直接关闭，甚至换皮再来，大幅度降低研发成本
然后公司倾向完全可以用进度条表示，各种事件的选择会影响倾向，玩家也可以通过决议付出代价改变公司方向，既然是国产游戏公司模拟，模拟的是公司，不能只做游戏吧，公司不能少啊
大公司注资会大幅增加资金，但游戏部分方向不受自己控制，开发过程中，外资，粉丝，会提出各种要求，是否能满足要看员工能力，玩家需要平衡好这其中的关系，避免撤资导致游戏品质大幅度下降，又不能偏离玩家期望太多，导致游戏暴死
公司的制度可以单独列出来成为一个表格，比如福利一栏，各项福利会有支出，但会提升员工心情数据，比如kpi，短期目标实现了会有奖励，没实现会有惩罚，工作时间，做大之后的公司组织形式，是各工作室独立开发还是部门合作，项目主管会极大影响游戏品质和方向，部门间关系影响沟通，因此选择高级人才不能全看数据，还得看契合度，有些人才就喜欢去无压力的创意公司，有些就喜欢高福利的，不考虑无福利的
现在很多游戏是长期运营的，每个游戏有个单独的数据界面，根据数据决定后续更新啊，出续作啊，维护运营啊，出dlc啊，如果不赚钱了可以直接关闭，甚至换皮再来，大幅度降低研发成本
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