雪雪燃烧对 模拟酒店 的评价

游戏思路还行，但是也只是半成品，需要补充和完善的东西很多，建议后面补充一下攻略心得吧
1第5年后事件开始少了
2 培训 固定工资涨200但是对能力提升就有很大分叉。。根据我的经验，培训在3星的时候全部培训到10级 10级后吧员工都换一边就行了
3 餐饮和乐康 我玩到5⭐ 都是一直在亏发奖金钱，对入住率还没有一点帮助，我也不知道开发者管不管愿不愿意听。。。
4 越是老员工，培训提升的概率就越少，哈哈哈。。。。
5 学历，年龄还有性别 没有任何作用。。。不会出现什么容易离职的设定，这样招聘纯粹挑 能力值高的。。。
6建议加入更多节假日系列，对人流波动控制一下。。还有过年发奖金。。固定一个月起步我觉得不合适。。
------------攻略-----
1关于招聘
刚开局建议用一次名校招聘因为便宜，换人的时候因为能力值低下工资又低赔偿少，最后在5个快6个月月就换掉，之后一直猎头就行了
其实3个招聘都是能够招聘到高分人才的，名校我也见过140的客房（还没到发现150的😁）
名校一般都是最便宜的能力值总体最低的，但是来人最快，这是我对比的。。5个月就炒，赔偿最低换人也方便
社会招聘 其实质量勉强海星，（以16年5⭐为标准）一波猎头可能会遇到130以上的员工15-30个，社会虽然总分比较低，经常遇到100出头的，但是130以上的一个月下来，也能见到4-7个，作为应急使用最佳（）缺点是太贵了
最后是猎头招聘，这个招聘之所以被推荐，是因为招聘不花钱，找到合适的才花钱。。长期猎头，经常看挑能力值高的即可，因为年龄性别学历暂时来说没用
然后是扩建和压力值的建议
我个人经验，扩建千万不要一次性太多（如果你没耐心只能看广告了。。我前9年也一直疯狂看广告。。）5-10-20这样扩建，最好总房间不要一次性增加超过100，因为如果突然扩建太多，人员招聘不上，就陷入一个纯利润大幅度下降佛情况。。你不多发年终奖容易走人，部门压力大，招聘半年离职半年这样的
建议部门压力范围（这样按我说的量扩建后一般不会出现长期招人不达标的情况）
行政85%＜ 工程＜82%
客房70%＜（客房应聘总体特别少人。。所以得预留很大空间）
财务85%＜ 安保＜89%
以上是为了防止扩建体量后，遇到的压力和招聘矛盾的看法心得。。这游戏应该是长期玩的才对哈，离职的再招就对了，不会一下子走太多，扩建后压力值增大，把人员招聘招回这个压力值以下再扩建
补充一下
餐饮和乐康 无论怎样都是亏钱的，你只放1-3个人 压力值1700%都无所谓，自己观察一下那种情况 每个月还是盈利那么两三万。。人员增长带来的收益就向固定的一样。。反正我就放几个人，你们随意。。。
还有最后提一下，8⭐酒店条件
所有单位培训10级，所有房间10级。。。。