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2025/9/12# 胖布丁游戏：美丽画风背后的暗黑真相
在游戏的缤纷世界里，胖布丁游戏曾以独特画风收获玩家喜爱，《迷失岛》系列、《落日山丘》等作品，用精美的画面和有趣的玩法，在玩家心中留下印记。可谁能想到，这看似美好的游戏公司，内部却藏着诸多不堪，其行为令人发指，完全背离了一个正规企业应有的操守。
从众多前员工爆料可知，胖布丁游戏的职场堪称噩梦。员工提离职，会被老板棉花用 “你走了项目就黄，把全组工资赔给我” 这般言论恐吓，甚至有人真被吓到赔钱。裁员时，面对员工合理讨要赔偿，得到的回复竟是嚣张的 “不给，你去告我啊”。公司周会还有奇葩环节，让员工自我批评 “不够谦卑”，当众朗读 “自我否定书”，致使连续有人因精神压力过大出现躯体化症状。这种精神上的折磨，严重侵犯了员工的基本权益，将员工置于极度压抑的工作环境中，身心俱疲。
薪资发放也存在严重问题。工资被拆成 “支付宝一半、现金一半”，目的是少缴个税与社保，这是明显的违法行为。部分员工拿到现金连工资条都没有，一旦和公司产生纠纷，在仲裁时难以举证实际收入，合法权益无法得到保障，公司就这样堂而皇之地钻法律空子，损害员工利益。
再看胖布丁游戏毫无诚信可言的对外合作。《迷失岛》系列音乐制作人HurryP公开的聊天记录显示，棉花先是以 “你性格不稳定” 回复，又无端指责其音乐 “涉嫌抄袭”，最后在未付尾款的情况下就把作品上线。制作人无奈只能走法律途径，即便如此也只拿回部分款项。这种过河拆桥、毫无契约精神的行为，严重破坏了行业合作生态，让合作伙伴寒心，也让胖布丁游戏在业内的信誉一落千丈。
豆瓣与微博匿名贴均指出，棉花曾在内部直言 “女人就是麻烦，以后不招女员工”。有女员工遭遇骚扰离职后，HR在招聘网站直接过滤掉女性简历。虽然目前没有女员工敢公开实名作证，但多人口述细节一致，这足以说明问题的严重性。性别歧视不仅违反法律，更违背基本的平等原则，让女性在这样的公司中毫无职业发展空间可言。
在面对骚扰这类严肃问题时，胖布丁游戏的处理方式令人失望。2021年策划男同事多次骚扰女同事，被多位女同事联名投诉。当天不在公司的棉花，回来后不仅不公正处理，还指责帮女同事扩散信息的男美术狸子 “小姑娘太大惊小怪，你跟着传闲话、造谣做什么”，还提醒 “腾讯正要投资，别搅黄了”。狸子因此遭到职场孤立，最终抑郁离职。而公司却称狸子 “全程午睡、未参与”，事后还坚称狸子发声是 “蹭热度炒作”。这种对性骚扰事件的漠视和对受害者的二次伤害，让人愤怒不已。
自2023年起，胖布丁游戏现金紧张，濒临倒闭成为内部共识。管理层劝退或暗示员工 “熬不住自己走”，大量员工被劝退。留下的员工被要求签自愿离职才能拿最后一个月工资，有人坚持要裁员赔偿，棉花却当众把《劳动合同法》的赔偿诉求当成笑话复述，还说 “不给，你去告我啊，哈哈哈哈”，这是对法律的公然践踏。因为大面积未签劳动合同、现金避税、断缴社保，被清退员工只能走漫长的仲裁之路，2025年上半年上海法院出现多宗以胖布丁为被告的 “劳动合同纠纷” 开庭公告，可公司不仅无公开赔偿方案，还厚颜无耻地用律师函向前爆料员工索赔 “名誉损失”。
胖布丁游戏的种种行为，严重违反法律法规和道德准则，这样的公司不应被纵容。希望受到不公对待的员工，如狸子等人，能够勇敢地拿起法律武器维权，也希望相关部门加强监管，让胖布丁游戏为自己的所作所为付出应有的代价，还游戏行业一个健康、公正的环境。
在游戏的缤纷世界里，胖布丁游戏曾以独特画风收获玩家喜爱，《迷失岛》系列、《落日山丘》等作品，用精美的画面和有趣的玩法，在玩家心中留下印记。可谁能想到，这看似美好的游戏公司，内部却藏着诸多不堪，其行为令人发指，完全背离了一个正规企业应有的操守。
从众多前员工爆料可知，胖布丁游戏的职场堪称噩梦。员工提离职，会被老板棉花用 “你走了项目就黄，把全组工资赔给我” 这般言论恐吓，甚至有人真被吓到赔钱。裁员时，面对员工合理讨要赔偿，得到的回复竟是嚣张的 “不给，你去告我啊”。公司周会还有奇葩环节，让员工自我批评 “不够谦卑”，当众朗读 “自我否定书”，致使连续有人因精神压力过大出现躯体化症状。这种精神上的折磨，严重侵犯了员工的基本权益，将员工置于极度压抑的工作环境中，身心俱疲。
薪资发放也存在严重问题。工资被拆成 “支付宝一半、现金一半”，目的是少缴个税与社保，这是明显的违法行为。部分员工拿到现金连工资条都没有，一旦和公司产生纠纷，在仲裁时难以举证实际收入，合法权益无法得到保障，公司就这样堂而皇之地钻法律空子，损害员工利益。
再看胖布丁游戏毫无诚信可言的对外合作。《迷失岛》系列音乐制作人HurryP公开的聊天记录显示，棉花先是以 “你性格不稳定” 回复，又无端指责其音乐 “涉嫌抄袭”，最后在未付尾款的情况下就把作品上线。制作人无奈只能走法律途径，即便如此也只拿回部分款项。这种过河拆桥、毫无契约精神的行为，严重破坏了行业合作生态，让合作伙伴寒心，也让胖布丁游戏在业内的信誉一落千丈。
豆瓣与微博匿名贴均指出，棉花曾在内部直言 “女人就是麻烦，以后不招女员工”。有女员工遭遇骚扰离职后，HR在招聘网站直接过滤掉女性简历。虽然目前没有女员工敢公开实名作证，但多人口述细节一致，这足以说明问题的严重性。性别歧视不仅违反法律，更违背基本的平等原则，让女性在这样的公司中毫无职业发展空间可言。
在面对骚扰这类严肃问题时，胖布丁游戏的处理方式令人失望。2021年策划男同事多次骚扰女同事，被多位女同事联名投诉。当天不在公司的棉花，回来后不仅不公正处理，还指责帮女同事扩散信息的男美术狸子 “小姑娘太大惊小怪，你跟着传闲话、造谣做什么”，还提醒 “腾讯正要投资，别搅黄了”。狸子因此遭到职场孤立，最终抑郁离职。而公司却称狸子 “全程午睡、未参与”，事后还坚称狸子发声是 “蹭热度炒作”。这种对性骚扰事件的漠视和对受害者的二次伤害，让人愤怒不已。
自2023年起，胖布丁游戏现金紧张，濒临倒闭成为内部共识。管理层劝退或暗示员工 “熬不住自己走”，大量员工被劝退。留下的员工被要求签自愿离职才能拿最后一个月工资，有人坚持要裁员赔偿，棉花却当众把《劳动合同法》的赔偿诉求当成笑话复述，还说 “不给，你去告我啊，哈哈哈哈”，这是对法律的公然践踏。因为大面积未签劳动合同、现金避税、断缴社保，被清退员工只能走漫长的仲裁之路，2025年上半年上海法院出现多宗以胖布丁为被告的 “劳动合同纠纷” 开庭公告，可公司不仅无公开赔偿方案，还厚颜无耻地用律师函向前爆料员工索赔 “名誉损失”。
胖布丁游戏的种种行为，严重违反法律法规和道德准则，这样的公司不应被纵容。希望受到不公对待的员工，如狸子等人，能够勇敢地拿起法律武器维权，也希望相关部门加强监管，让胖布丁游戏为自己的所作所为付出应有的代价，还游戏行业一个健康、公正的环境。
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