云灵对 HR模拟器（TapTap 测试版） 的评价

这个游戏的创新点就是它的面试环节。有很多专业内容。你看着面试者叙述那些内容，会觉得像是一个真实的面试场景。需要在潜力低，能力高和潜力高，能力低两种员工之间抉择。潜力高的员工现在能力平庸但是未来一鸣惊人。能力高的员工现在能力不错，但后续。能力下降之后，可能因潜力低的原因无法再恢复到原有水平。
游戏的薪酬水平差别是挺大的。同样是主管，只是因为初始能力起点不同。就相差了几十万的工资。年薪要求50万以上，工作经验丰富的员工一开始觉得绩效还不错。但几年之后，工资逐步提升，工资压力就很大了。