林咕啾对 HR模拟器（TapTap 测试版） 的评价

断断续续玩了一天~先给个五星好评，开发组成员们继续努力慢慢更新内容！！
人力资源六大模块搞起来！！‌规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系！！！
多搞几个部门，什么市场啊、技术啊、职能啊通通搞起来，比例上可以以国内企业作参考，比如技术部，分需求、开发、测试、运维，一般一个小项目可能就1-2个需求，2-4个开发、1-2个测试和1-2个运维，人员有冗余的时候，个别/该部门所有员工交付成果下降（就是有人闲着没事儿干/所有人的工作量下降，导致相对的成本支出变高）要平衡各部门员工数量~
还可以搞一些特殊事件，比如突发并行项目较多，现有员工忙不过来，就可以通过招劳务/临时工这种，感觉更真实一些
再有的就是可以➕婚假产假这类的
加油加油，已经做好准备屯肥爽玩了