偎依对 HR模拟器（TapTap 测试版） 的评价

玩到20年的时候，四个奖就都拿到了，员工也都升为骨干了...
一丢丢小建议和疑惑：
1.员工只显示入职了多久，不显示年龄，导致我不知道ta什么时候退休，如果就单看绩效决定人员流动，容易把老员工裁掉
2.HR主管就是最高职称了，后续能不能升为经理甚至副总？
提升职称后管理多个hr，分别管理薪酬，培训等等，可以一键让一个部门的人培训或者多选几个人一起涨薪
3.有更多的部门职位可选择，例如仓储，物流，宣传等等，可以招聘的人员数量也能增多一点
4.团队性格暂时不知道后续会有什么用处...
5.行动点用不完，后几年基本用不到，只有员工退休后需要再招人