1、门派职业类型如图（图为从其他小伙伴处借来，漏掉了万灵！），分为 ①输出+治疗的双心法 ②输出+T的双心法 ③双输出心法 ④单输出心法 ------ 2、手游无界端pvp ①手游方面的技能组是经过精简后的技能组，难度和强弱和端游并不完全一致 ②强不强是一个版本一次技改的事，帅不帅是一辈子的事，选你喜欢的玩。而且这游戏不能转职，很多玩家都是玩着玩着会有一堆其他门派的小号。 ③纯pvp日常半小时到一

不是说b站都是带节奏的人刷评论的嘛，怎么直接给我途宝儿流水干腰斩了[表情_惊恐]#无期迷途

1、普通品和良品卖点 显示出色：视听（67）流畅（67） 性能强劲：性能（67）流畅（67） 拍照不错：拍照（67）功能（67） 续航较长：续航（67）质量（67） 系统好用：易用（67）功能（67） 手感舒服：手感（67）重量（67） 外观漂亮：美观（67）材质（67） 机身轻薄：厚度（67）重量（67） 安全放心：安全（67）质量（67） 聪明智能：智能（67）易用（67） 2、上品和精品卖点

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。 我将从四个方面介绍。 第一个方面，员工。 最强的八名员工分别是 令狐，阿花，欧阳，美玲 国王，虎子，猩猩，开罗 体力是唯一标准（后面你会懂得） 如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。 还有转职卡，这是

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先 然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人） 招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。 王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

不知道有没有6年能金奖的，我分享下自己7年金奖的玩法。 顺便还有个问题，为什么我的最强主机只卖了1700多万，还没有🚽主机高，是和发售主机时候的粉丝数量有关吗？ 玩法如下: 1.开局500金招聘，招两个人就好。同时接委托。 2.接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞，满员（4人办公室有4人，6人办公室有6人）的时候招聘，即使金币不够也可以招到人。 3.一直接委托，有钱就培养员工。我一般是

第一次玩这个游戏应该是好多年前，在安卓手机上玩的免费版 看到tap推荐，又在IOS商店买了个正版，系统升级了一些功能，尝试挑战下极限 游戏在第四年搬到6人办公室后才会有评奖，所以第四届游戏发展节是能够参加的第一届。 目标是在第四年12月的第三周前，拿到游戏发展节的“最优秀奖”，也就是金奖。 40分的满分顺便达成，金奖第一周被电视推荐+打月面广告，就有千万销量，年底就搬家8人办公室。 所以一切的前提

一、TapTap游戏评分如何计算 游戏评分是由算法通过对玩家评分综合计算而出，不存在任何人工干预的情况 二、TapTap的差评、一星评分不会计入游戏总评分吗？ 在TapTap发布的评价中，只有下列情况，玩家发布的评价不计入游戏总评分 1.游戏处于事故保护期 2.评价被折叠 3.评价违规/未通过审核 只有遇上以上三种情况，玩家发表的评价才会不计入游戏总评分，与游戏低星/差评/高星/好评无关哦 三、什

新手指引上（基本流程及内容介绍篇）： 四、入门须知 ·资金建设：与其他大部分开罗游戏不太一样的地方是——球员不上场比赛就不会扣工资，因此本作基本不用太担心金钱的问题，但也要注意不能花的一分不剩，因为各种设施也是会扣维护费的。一旦资金剩余太少，就会导致大部分比赛不能参加，在前期也有造成资金无法回本、恶性循环的可能。一旦发现资金不太宽裕，就立马寻找一个奖杯赛报名参加。如果资金已经告负，也不要紧张，在教