HR模拟器（TapTap 测试版）

建议增加一个能培养员工能力的玩法

现在玩法还是太少了，不过整体来说还是蛮好玩的，可玩性现在来说比较少吧，不知道以后会不会整改啊希望多更新一些功能
然后就是他那个不能重新任命主管，就是非要把主管开除掉才能换吗，就是我还是想留着原来的员工，但是我想换新的主管但不能换就是非要让我把原来的主管开除掉，然后才能换新的主管，我不知道职场是什么样子，因为我是没有进过职场，所以就是好奇这个是不能改是吗

1.调岗员工不合适可以调到其它岗位，职位可以添设副科或科长级别，级别多一点，上升空间多一点。
2.员工工资如果可以的话涨工资可不可以我自个控制，再或者我可以添加个小房子什么的，随着我自己的职位上升，房子升级，谈恋爱，生小孩什么的，毕竟咱们建模脸还挺好看的。房子升级谈恋爱生小孩不要太千篇一律，就没意思了。
3.如果有跳职可以增加一点跳职行为。玩法可以多一点。

活动尽情期待啥时候给解开呀，可以评价，调薪，转岗啥的什么时候才能有？ 员工只限32个吗？后续还会增加吗？还有什么改进吗？多久才能改进好？

什么时候更新谈话更多随机事件呢，等得好着急

想着聊聊，数值不太行不想要点了个最低3w年薪，应该不会答应。结果还真来了

升级目标完成后就只剩重复了

新版本已提交审核，通过后立即上线，需要强制更新一下，存档应该是兼容的。
该版本修复了一大堆问题，已经数不清了...
包括但不限于：
年度总结文本展示
骨干勋章错误发给主管（并导致其他地方一系列问题例如无法任命新主管）
读档时消息丢失或展示时间错误
解雇谈话在开头卡死（由于解雇员工带有撤销解雇相关承诺）
第二年开始冬季绩效结算显示错误
承诺条目文本重叠
面试评价原本做的说明按钮不知道被谁关掉了
其他

确实，进一步增加功能的话，肯定是项目为主，到了这里，就基本靠随机运气。
潜力S要搭配高野心以上，不然属性增长太慢了。
然后招人时候的提示语，目前来说我还没看到三S人才的提示。
然后是我也觉得等功能齐全再回来看看，不然就是熬时间拼运气。

我决定等待谈话、调岗等其他随机事件完善后再回来玩这个游戏，不然每次玩一段时间后更新了又得重新开始体验，主要是前期没完善更多功能前玩着很无聊

建议增加一个能培养员工能力的玩法

现在玩法还是太少了，不过整体来说还是蛮好玩的，可玩性现在来说比较少吧，不知道以后会不会整改啊希望多更新一些功能
然后就是他那个不能重新任命主管，就是非要把主管开除掉才能换吗，就是我还是想留着原来的员工，但是我想换新的主管但不能换就是非要让我把原来的主管开除掉，然后才能换新的主管，我不知道职场是什么样子，因为我是没有进过职场，所以就是好奇这个是不能改是吗

1.调岗员工不合适可以调到其它岗位，职位可以添设副科或科长级别，级别多一点，上升空间多一点。
2.员工工资如果可以的话涨工资可不可以我自个控制，再或者我可以添加个小房子什么的，随着我自己的职位上升，房子升级，谈恋爱，生小孩什么的，毕竟咱们建模脸还挺好看的。房子升级谈恋爱生小孩不要太千篇一律，就没意思了。
3.如果有跳职可以增加一点跳职行为。玩法可以多一点。

活动尽情期待啥时候给解开呀，可以评价，调薪，转岗啥的什么时候才能有？ 员工只限32个吗？后续还会增加吗？还有什么改进吗？多久才能改进好？

什么时候更新谈话更多随机事件呢，等得好着急

想着聊聊，数值不太行不想要点了个最低3w年薪，应该不会答应。结果还真来了

升级目标完成后就只剩重复了

新版本已提交审核，通过后立即上线，需要强制更新一下，存档应该是兼容的。
该版本修复了一大堆问题，已经数不清了...
包括但不限于：
年度总结文本展示
骨干勋章错误发给主管（并导致其他地方一系列问题例如无法任命新主管）
读档时消息丢失或展示时间错误
解雇谈话在开头卡死（由于解雇员工带有撤销解雇相关承诺）
第二年开始冬季绩效结算显示错误
承诺条目文本重叠
面试评价原本做的说明按钮不知道被谁关掉了
其他

确实，进一步增加功能的话，肯定是项目为主，到了这里，就基本靠随机运气。
潜力S要搭配高野心以上，不然属性增长太慢了。
然后招人时候的提示语，目前来说我还没看到三S人才的提示。
然后是我也觉得等功能齐全再回来看看，不然就是熬时间拼运气。

我决定等待谈话、调岗等其他随机事件完善后再回来玩这个游戏，不然每次玩一段时间后更新了又得重新开始体验，主要是前期没完善更多功能前玩着很无聊