HR模拟器（TapTap 测试版）

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荒天帝

离职概率有点大

负面事件对进程压力挺大的。

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HR模拟器|事件系统即将实装内测&题材征稿

大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》已开放测试，下周将尽快更新实装事件系统的部分内容进行内测，更新后游戏可能有不平衡、不稳定等问题，大家也可以耐心等待1.1正式版的发布~
内测QQ群1071924610
https://qm.qq.com/q/YHpDdSmty0
事件系统的实现主要受到《足球经理》的启发，游戏中球员的需求未被满足时会产生忧虑甚至不满，累积了负面情绪后需要玩家采取对应措施解决问

月亮是兔子先生的故乡：

希望可以增加画饼选项，先稳住这个人，然后招到新人再把这个人开了

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懵

不是不删档吗？？？怎么不见了

小寒：

那可以现在的测试taptap上可以参加测试吗，没有QQ，只有微，很尴尬

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HR模拟器|1.1前瞻版更新预告

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，1.1前瞻版将于2.13周五上线。
本次测试说明：
此次为安卓版的内部测试，需要加入内测群（QQ群号：1084253846）获取测试资格~1.1前瞻版用于部分新内容的抢先体验与测试，如果是希望完整体验稳定成熟的游戏流程的朋友可以期待1.1正式版~
另外要很抱歉地告诉大家，由于游戏后续在为广告联网做准备，需要更改游戏

创神：

如果可以加入从别的公司从墙角挖人等桥段现在的游戏总给我一种感觉。没有公司竞争只要达标就能进入下一段

HR模拟器|为什么我想做一个还原HR工作的游戏

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已在开放预约，安卓测试版已经上线！
自从游戏上线以后，一直忙着修复问题和准备新版本，所以很少有机会更新分享。趁着快要过年了，争取年前发一个1.1前瞻版在内部群提前测试一下（实则是来不及做完1.1版本所有内容了）。过几天会发一个详细的更新说明的~
今天想分享一下游戏的选题过程。虽然在模拟经营游戏里面，各种职业模拟题材

创神：

这么快？那我把攻略删除。

估计无法跟上版本你啥时候更新我啥时候的做。

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灯灯不见啦

对HR模拟器的几点建议
1️⃣可以出个说明书，比如怎么定义各类奖项，如IEEE奖等，告诉评定规则。
2️⃣希望快点上线调岗、降薪降职、升职加薪等功能。
3️⃣解雇部分的对话希望可以有自由发挥的地方，就是可以打字跟候选人交流，或者说话术可以多一点，比如绩效跟不上部门平均绩效等等理由。
4️⃣建议写出各种技能的具体排名，比如到底是S+是最高等级还是“精通”是最高等级。
5️⃣最好可以设置每个月的绩效排

HR模拟器：

谢谢建议！一些游戏机制的说明会考虑补充的，剩余谈话流程也会尽快更新的～

反馈

隗潇

离谱

年薪700多万，也够离谱的

最timi的人：

最高999.9万

陈铁日05

游戏非常好，专业知识很真，提出建议
1.可以变成真正的小公司经营类，主打公司招人，后续还有老板可以操作的内容
2. 多点冲突，商战和负面
3.每个人的绩效用钱来显示,让玩家掌控公司的盈利和亏损
4.多设置目标,还有扩建,甚至建立分公司

HR模拟器：

事件系统会在下个版本补充完善的，目前的游戏还是侧重于HR职业的扮演体验～有机会的话新游戏会在这个基础上做成“老板模拟器”的

千纸鸢

建议增加一个能培养员工能力的玩法

HR模拟器：

后续会增加培训机制的哦

惊鸿叶秋梦

感觉攻略里普遍工资都超高

我这已经是开发部台柱子了也才侃侃百万，招来的核心基本都在20-30W的水平，超过50W的老登更是被我狠狠PUA降薪，，，还有一堆高属性的高级大学生给我打黑工，进来好几年都没得涨薪，这个百万工资的台柱子可惜水平一直没下滑也不敢PUA降薪，谁让人家是台柱子呢，那些动不动百万年薪的预算超高的怎么搞出来的，作为hr难道不应该狠狠压压员工工资吗