HR模拟器（TapTap 测试版）

大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》已开放测试，下周将尽快更新实装事件系统的部分内容进行内测，更新后游戏可能有不平衡、不稳定等问题，大家也可以耐心等待1.1正式版的发布~
内测QQ群1071924610
https://qm.qq.com/q/YHpDdSmty0
事件系统的实现主要受到《足球经理》的启发，游戏中球员的需求未被满足时会产生忧虑甚至不满，累积了负面情绪后需要玩家采取对应措施解决问

月亮是兔子先生的故乡：

希望可以增加画饼选项，先稳住这个人，然后招到新人再把这个人开了

大家好，这里是月恒工作室。我们正在开发的模拟经营游戏《HR模拟器》已开放预约，1.1前瞻版将于2.13周五上线。
本次测试说明：
此次为安卓版的内部测试，需要加入内测群（QQ群号：1084253846）获取测试资格~1.1前瞻版用于部分新内容的抢先体验与测试，如果是希望完整体验稳定成熟的游戏流程的朋友可以期待1.1正式版~
另外要很抱歉地告诉大家，由于游戏后续在为广告联网做准备，需要更改游戏

创神：

如果可以加入从别的公司从墙角挖人等桥段现在的游戏总给我一种感觉。没有公司竞争只要达标就能进入下一段

更新日志

白茶

TapTap制造创作者

【TapTap年度游戏大赏】神马？我成为了HR？我要为打工人谋福利！

#TapTap年度游戏大赏应援

左耳：

挺好玩的感觉好多功能没出来

懵

不是不删档吗？？？怎么不见了

小寒：

那可以现在的测试taptap上可以参加测试吗，没有QQ，只有微，很尴尬

帝元

这个是bug吗？

没有可以颁发的，直接动不了，怎么解决

HR模拟器：

更新一下噢

时̶光̶

最强员工

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

向仙女：

绩效还是差点意思

大家好，这里是月恒工作室。《HR模拟器》1.0.3版本已更新，修复了剩余的问题并完善了一些细节。后续的开发重心将放在1.1版本上，在这里先预告一下版本主要内容：
谈话功能
补充大家呼声很高的谈话功能肯定是要加上滴，通过评价可以表扬绩效优异的员工，如果你看好的员工近期状态不佳也可以鼓励ta来表达你对ta的信任，当然也可以通过批评员工来建立你的威信，不过要注意谈话过于频繁或不合理可能引起员工的自满、低

豆点：

有个人一直无法解雇，烦死了这种混子。虽然我当混子的时候当的很欢乐

更新日志

灯灯不见啦

对HR模拟器的几点建议
1️⃣可以出个说明书，比如怎么定义各类奖项，如IEEE奖等，告诉评定规则。
2️⃣希望快点上线调岗、降薪降职、升职加薪等功能。
3️⃣解雇部分的对话希望可以有自由发挥的地方，就是可以打字跟候选人交流，或者说话术可以多一点，比如绩效跟不上部门平均绩效等等理由。
4️⃣建议写出各种技能的具体排名，比如到底是S+是最高等级还是“精通”是最高等级。
5️⃣最好可以设置每个月的绩效排