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怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

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创神：
并且稳定 经过一些发展后。[表情_吃瓜][表情_吃瓜][表情_吃瓜]        是唯一性格可以提升的一个。
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绩效垫底还想当主管，不同意就抱怨不公平

最后是离职了，走就走吧，害，没本事还想的挺美的

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牛奶巧克力小斗笔：
有的角色管理高适合当主管，有的角色他就适合当员工
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33年拿四奖

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2

做大做强，再创辉煌啊，晋升通道经理呢

综合
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【TapTap年度游戏大赏】扮演公司的HR，负责招聘人才❗

#TapTap年度游戏大赏应援 #游戏推荐 #游戏安利

video-5424790
手机用户18145854：
什么功能都没有
综合
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最强员工

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

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诗和远方：
比你便宜多了
图片
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读取不了存档了

也不能进行新游戏，卡住了，这是怎么回事呢

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HR模拟器：
现在更新后看看存档有恢复嘛
综合
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【TapTap年度游戏大赏】做金牌人事，享缺德人生❗

#TapTap年度游戏大赏应援

video-5426804
小梨漫：
好难啊 怎么有些员工不能解雇
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58

新版本心好累

新版本玩的好累啊，每天都在照顾各种人的情绪，哄着大家上班，心情系统做的太重了，我感觉自己就像个保姆一样，一位HR 悄悄的碎了

HR模拟器：
收到建议啦，后面会做个性化的游戏倾向的，觉得事件过多的朋友可以加强特定hr能力减少员工的抱怨噢
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有bug召唤作者

招聘员工招的有点久了，就在招募好的那一回合，我先招募了再回复的主管，就导致了满员部门的主管跟我说团队人手不够让我再招一个

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HR模拟器：
指的是主管对部门下属不满意的事件吗？这个事件出现的原因是部门实力不够而不是人数不够哦
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