HR模拟器

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

绩效目标40000。谁能做到年计划16000也完成了。无敌了

确实，进一步增加功能的话，肯定是项目为主，到了这里，就基本靠随机运气。
潜力S要搭配高野心以上，不然属性增长太慢了。
然后招人时候的提示语，目前来说我还没看到三S人才的提示。
然后是我也觉得等功能齐全再回来看看，不然就是熬时间拼运气。

第一次用第一次遇到极品性格

新版本已提交审核，通过后立即上线，需要强制更新一下，存档应该是兼容的。
该版本修复了一大堆问题，已经数不清了...
包括但不限于：
年度总结文本展示
骨干勋章错误发给主管（并导致其他地方一系列问题例如无法任命新主管）
读档时消息丢失或展示时间错误
解雇谈话在开头卡死（由于解雇员工带有撤销解雇相关承诺）
第二年开始冬季绩效结算显示错误
承诺条目文本重叠
面试评价原本做的说明按钮不知道被谁关掉了
其他

这个是这个是bug还是已经到达上限了？

官方加油更新！太上头了，但是还没完整，玩得我很急了💦
广告还没开给玩家，谈话除了解雇也是都还没开给玩家，很需要转岗啊！！！
玩的时候千万记住！不是这个员工刚工作的时候好就是好的，得看员工后面的发展！比如我那个诸葛闻笛，主打一个，人生就是起起落落落落落落落落，起了一下下，然后一直在掉，我给原地送走了，都掉三个属性了。
所以千万一定要注意员工后面的发展！虽然现在没有办法控制，但如果看到越掉越下来了，绩