HR模拟器（TapTap 测试版）

总监 经理 主管 分公司总经理 分公司经理 主管 不然我培养的管理人才没晋升空间 感觉很亏待他们

最浪费时间的就是刷招聘计划，有些招聘是不可能完成的，比如这个a+悟性211新手员工，无论初始薪资多少，给出的定价都是20万，最低只能压到14万，刷到崩溃才发现，还有什么招聘S+悟性，也是见不到一个，不刷了，纯浪费时间的
第二坑就是薪资，一开始看到薪资空间很紧张，就去降薪，但完全摆设来的，几乎没有同意的，后面发现解雇有概率触发降薪或者回复心情，但其实不用理会，空出来的薪资又不会累计，控薪资没有太大必

明明简历池中这个人的所有条件都符合，为什么就是选择不了，是不是游戏出bug

为什么我这个人都是优秀，但是产出这么低啊，有个员工悟性d，但是产出很高又是怎么回事啊

难道要不停地做招聘计划吗？

进500强了不容易30年的时候就很难完成绩效拿奖了

简历同意了，要求属性满足了。还是显示没有可分配点这个日志也看不到东西。

总监 经理 主管 分公司总经理 分公司经理 主管 不然我培养的管理人才没晋升空间 感觉很亏待他们

最浪费时间的就是刷招聘计划，有些招聘是不可能完成的，比如这个a+悟性211新手员工，无论初始薪资多少，给出的定价都是20万，最低只能压到14万，刷到崩溃才发现，还有什么招聘S+悟性，也是见不到一个，不刷了，纯浪费时间的
第二坑就是薪资，一开始看到薪资空间很紧张，就去降薪，但完全摆设来的，几乎没有同意的，后面发现解雇有概率触发降薪或者回复心情，但其实不用理会，空出来的薪资又不会累计，控薪资没有太大必

明明简历池中这个人的所有条件都符合，为什么就是选择不了，是不是游戏出bug

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难道要不停地做招聘计划吗？

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简历同意了，要求属性满足了。还是显示没有可分配点这个日志也看不到东西。